《远见》读书笔记之一 “职业生涯有三个阶段”

      【精华内容】职业生涯由三个主要阶段组成，分别大概持续15年时间。这三个阶段分别持续约15年，且它们之间紧密关联，你在一个阶段的所做所为就既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。

        第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。

        第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你是要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。

        第三阶段是致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三个阶段完成三个关键任务:完成继任计划、保持关键性，以及为自己点燃一团新的职业之火。

        【个人感悟】职业生涯三阶段的描述完全打开了我对职业生涯的理解和认知。以前自己，包括身边很多同事40岁之前努力工作，40岁之后便失去了动力，开始在岗位上“安享”40岁之前努力的成果，50岁左右便开始有“半退休”的思想了。

        大多数人的职业生涯规划实际上只到了40岁，40岁–50岁属于平稳曲线，50岁以后便处于下降曲线了。缺乏职业生涯规划，职业生涯的路径单一，且整个生涯周期，只能在岗位或组织内部发挥自己的价值和影响力，职业生涯的价值无法最大化。

        职业生涯规划三个阶段的描述让我们清晰的知道每个阶段的目标和重点是什么，且三个阶段都是处于一种学习成长、不断向上的状态，使我们的价值能在更长周期、更大范围内发挥作用！

        当心中有了职业生涯三个周期的概念时，我的内心突然有了全新的动力，点燃了职业之火，以前存在一些“短板”的工作和技能，想着年龄不小了，打算放弃了，突然点燃了自己内心的激情，现在正全力以赴的去训练和成长！

        突然发现，有时候的“短板”不是真正的短板，是自我设限的短板，一旦突破内心的限制，具备强烈的动机和欲望，点燃心中的“职业之火”之时，任何困难和短板都能克服，我现在仿佛能看到不久以后“脱胎换骨”的自己，感觉焕发了新生一般！