有人说“职场中，别总是主动给同事出主意或主动帮忙”你怎么看？

在职场，乐于助人要注意度的把握：

过则为灾！近之则不逊，远之则怨……

什么时候最宜给予同事帮助？

最好是他开口喊救命的时候，或是他水深火热盼着有人雪中送炭的时候。

时间点至关重要，他扛着大任，苦心志，劳筋骨，饿体肤，使出了十八般武艺，依然还是搞不定，马上就要嗝屁着凉了……或是大厦将倾，他像热锅上的蚂蚁，茶饭无心，坐立不安，怕是分分钟就要嘎嘣脆了……危难之际见真情啊！

你出现了！正义的使者，邪恶的克星，天使大姐姐一样的出现了！

保不齐他能记你一辈子，你信吗？

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虽说助人为快乐之本，可切记上赶着不是买卖……

你想一想这个道理，你平日在家的时候，老妈各种投喂，你还特不耐烦。有一天，你漂泊在外了，在一个孤单又饥饿的夜晚，开始大发感慨：外面千好万好，不如妈妈做的一顿饭好。说白了，就是贱皮子！人性的弱点：没山穷水尽，不在意拥有，没瓦灶绳床，不知道珍惜。

在同事不是特别需要的时候，不要主动送上门！

你的善意太便宜，很可能造成一种恶心的局面：对方不仅不领情，甚至会觉得你狗拿耗子多管闲事，更有甚者，认为你要争功夺名，越俎代庖！你说冤不冤？

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太过主动显得好为人师，学习与成长最重要的是：思考的过程，在他不断探索而不得其法之时，你再一点，他就通了，醍醐灌顶，柳暗花明……受助者最为印象深刻，且触类旁通有所精进，授之以鱼不如授之以渔啊。

孔子说：“不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也。”

不到学生努力想弄明白，但仍然想不透的程度时，先不要去开导他；不到学生心里明白，却又不能完善表达出来的程度时，也不要去启发他。如果他不能举一反三，就先不要往下进行了，狗屁用都没有！当然了，最后这一句糙话是我加的。

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！