每天多10%的努力，4年后成就400%的自己

【我认为对个人职业发展，对企业发展，都是这个逻辑。我讲个故事吧。】

以前公司有两个同事，姑且叫他们A同学和B同学吧。两个人都是本科毕业，同时进入公司做类似职位，能力也差不多。其实刚毕业，的确谁的能力也比谁高不到哪里去。

有一次A同学部门接到一个项目，是大老板亲自过问的项目，所以A的领导也很重视，叮嘱A一定要做好。这搞得A同学挺紧张的，连续一个月加班加点，还去请教了好几个在其他公司的师兄，最后A的领导在汇报时大老板觉得挺满意，还在会场夸奖了这个项目组。A的领导作为项目负责人，挺高兴，认为A在项目过程中表现挺好，给涨了一两千工资。这个时候B同学正常工作，也没有特别大的项目，也没有表现很优异，当然也不差，就是正常。

那时候新工作的人普遍住的距离公司比较远，因为近的房租比较贵。因为A的工资涨了一两千，而且领导觉得他能力不错，又给他一些复杂的项目，搞得他忙的要死。于是他就搬到距离公司近一点的地方，从原来的一个小时路程缩短到半小时。算一算，涨的房租也被涨的工资cover了，也没有太亏。

过了半年，因为项目都做的还不错，但自己太忙了，于是申请招了个实习生来做助理，打下手。这样一些杂事重复的事就让实习生做了，自己稍微可以把事情多用在关键问题上一些。

其实这时候A和B的差距已经开始拉开了，A每天上下班一共一个小时路程，而B上下班要2个小时，总体上A每天比B多工作了一个小时。再因为A工作表现不错，所以接手的项目越来越复杂，所以能力也提高的比较快。同时又有实习生助理，可以解放自己很多时间，不用做重复性琐事，让自己的效率进一步提高了。

又过了大概一年，A因为表现优秀，就被升级为组长了，公司给所有基层管理者配备了技能培训，当然这时候工资也又上了一个档次。他也从挤公交上班变成了每天打车上班了。出租车上还可以听听得到喜马拉雅之类的。自己手下也带了四五个人，帮自己干活了，自己可以更聚焦解决复杂关键问题了。而B同学这时候还是基层员工，工资虽然每年都有普调，但相比A已经差距挺大了。其实B也不是不努力，在部门里也属于中等偏上一点点，只是没有突出。因为觉得工资不够高，还是一直住在一个小时的地方，每天挤公交。因为公交实在人太多，路上大部分时间事看视频和听音乐。

七八年过去了，现在A已经是部门的一把手了，也属于头等舱的人了，公司给每个高管都定期有高管教练辅导，还有期权之类的。B呢，现在也是个组长了，带六七个人吧。

回头看，七八年的时间，A和B的距离是怎么一步步拉大的？

1、A因为最开始无意间接了个重要项目而被迫特别努力，从而获得加薪和领导认可，于是可以负担起距离更近的更贵的房租，导致每天可以比B多工作一个小时。

2、又因为有机会做复杂项目，虽然困难多加班多，但能力也因此被锻炼提高的多。

3、又有了实习生助理，可以进一步节省自己时间，提高自己效率。后来做了组长，带更多下属，自己也接触更高层面的工作，而且还有机会得到公司很多培训，能力又进一步提升。

这一步步，也许最开始A和B几乎差不多，但是因为A每次的多一丁点优势，让A可以持续得到更多优势，几年累积下来，两个人已经事天壤之别了。

现在，A的年薪也近百万了，期权价值近千万。算一算，过去七八年累积收入超过1000万吧。B年薪也有四十多万，但期权几乎没有。七八年累积收入估计250万。。。他们俩之间的差异已经有4倍了。但A真的比B多付出了4倍吗？肯定没有，其实也就每天多工作一个小时吧，等于比B多付出10%，但却高出400%的回报。

更可怕的是什么呢？现在A因为职位高，自己也读了商学院，大部分的周末都在商学院上课，接触的人事物也都不一样。而B呢，周末双休都在休息。本来A也就每天比B多一个小时工作时间，现在平均每周又多一两天的学习时间了。虽然B也挺努力，但已经没有办法追上A了。就像骑自行车的人，追一个开宝马车的人，就算很努力，两者的距离还是会不断拉大的。现在两个人都30岁多一点，可以预测，再过10年，A的身价大概率是B的20倍以上了。而A总体上也就比B多付出了10%，而已。