我们在职业生涯中多多少少都会经历辞职，现在很多Z世代的孩子们，辞职起来都很任性，辞职理由也越来越奇葩。
网上流传不同年龄的人辞职理由：
80后：收入不高我就辞职；
90后：领导骂我我就辞职；
95后：感觉不爽我就辞职；
00后：领导不听话就辞职。
还有更任性的情况，交了辞职报告，人就失踪了。这样的辞职对于公司管理是很苦恼又有些无奈的事情。但对于个人来说，除非家里有矿，准备回家直接继承家产，否则你还是要把辞职这件事认真对待，把辞职当作你的一次成长经历。
如果你在公司已经做了所有的努力和尝试，也没有找到可以让你继续成长的岗位和晋升机会。而你在现公司能学到的也都学到了，如果继续留在公司，也没有更大的发展空间了，最后你决定辞职。那么恭喜你，你是时候辞职了。
但记住，辞职见人品，辞也要辞的漂亮。
很多人辞职的时候，先跟公司计较加班费、奖金、年假等这些看似自己不能吃亏的利益，更有甚者和公司闹的很不愉快，实则没必要，对于一个想向上发展的职场人来说，这并非明智之举。
辞职是为了让自己迈向更高的发展空间，不是江湖再也不见。所以，辞职之前需要做好充分的准备，要让你的辞职变得有价值。职场高手会把整个辞职过程当作一次成长的经历和人脉的积累，要把你的辞职演变成一场华丽的退场。
所以，要让你的辞职有价值，辞职之前需要做好这些事。
第一：找到一份工作
有些人总是喜欢任性的裸辞，特别是在工作中遇到不愉快的情形，自恃才情过人，一言不合不干了。这种做法实在不成熟，一时冲动的代价就是需要自己面对长达1-3个月的找工作的焦虑煎熬，有时候甚至更长，情况变得可能更糟糕，如果再遇上就业市场竞争激烈，甚至会自我怀疑。
所以，在你辞职之前需要做好充分的准备，一般提前半年到一年的时间做好各种相应准备。在这期间除了做好你的手头工作之外，最重要的一件事就是最好找到一份工作，这样能让你自己认识到自己在市场上的竞争力，同时也能有充分的时间，对现有的工作做好相应的准备和安排，做到有始有终。
第二：让你的营地比你来时更好
在准备辞职的这半年多的时间里，最好让你现在的工作业绩能有上升一个新的台阶。取得一定的成果，而不是留下一堆烂摊子。第一能够证明自己的能力，第二在这个过程中，能够让自己进一步成长提升。心中坚持这样的信念：让你现在的营地，比你来时更好。
不是觉得自己要辞职走了，也不好好工作了，就开始混日子了。实际上浪费的是自己的时间。做好工作的同时，学到本领，还在现在的公司留下一个好的口碑。与之相比，哪个走的更长远？
你如何对这个世界，这个世界就怎么对你。就像户外露营公园的营地一样，你来过之后的营地，比你来之前更好，留给下一个人更好的营地，你就是优秀的。
第三：让你的继任者获胜
不但留给公司一个好的营地，还要让你的继任者轻松进入到你的营地，顺利地接手你的工作，让继任者获胜，就是让自己获胜。
有人辞职时候将文件、电脑一放就算交接了，给下一任造成很大的困扰。实际上这样的战场就像是打败仗逃跑一样，不是专业的做法。
做好详细的工作交接，清晰明确的交接清楚整个工作内容和操作流程。为了做的比其他人优秀，你甚至可以写一个继任者工作手册，除了详细的说明工作要点外，如果再加上一些你对下属的评价，或者详细备注你在这个岗位上需要注意的工作重点和必要的人际关系，你的继任者会十分感激你的专业性。你在行业之中的口碑就会在这样点滴的积累中与众不同。
第四件：辞职前，一定要问老板一个问题
在所有的工作都已经安排妥当之后，离开之前，最好和你的老板做一次深度交流。一定要问老板这样一个问题：在我这么长的工作时间中，我哪件事做错了，做的特别不好，哪些是我应该改进的地方？我想客观的听一听您对你的反馈。
一般这个时候，老板已经明确知道没办法留你了，也不会再有其他的顾虑了，往往这个时候对你的反馈和建议基本都是真话。而这样的反馈对你来说是非常有价值的，你带着这样的客观反馈到下一份工作时，你会避免踩很多坑。这才算是让你的辞职价值最大化。
最后，华丽退场
你看，这样的辞职过程，对你来说是不是一次成长经历？在这个过程中你不但学到了如何让你的营地变得更好，如果让你继任者获胜。更重要的是，在这个过程中，你所作的一切都在为自己留有余地，是你一次人脉的积累过程，也许在你未来的职业道路上会给你带来不一样的收获。
如此优雅的转身，华丽退场，留给身后一道美丽的风景，或许还有一些期待再次相遇的眼神。
世界很大，大到可能再也不见。世界也很小，小到转弯就再次相逢。让你的辞职变成一种成长的经历，你的下一个舞台会更宽广。
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