什么样的工作才叫够体面？
在很多中国父母的眼中，答案可能只有一个：公务员。
我有些在一线城市的朋友，经常会接到爸妈的电话，催着回老家考公务员。在爸妈的眼里，只有在党政机关或国企工作才叫上班，其他的，别管多牛的私企、外企，都叫打工。
虽说没有谁真的因为一通电话就回了老家，可一想到996甚至007，想到要跪舔客户、没有完整的双休，难免还是会有点儿动摇：
这么拼真的适合我吗，应不应该跳槽，或者“稳定”下来？
现在的工作有什么意义，和每天昏昏度日有什么差别？
如果35岁还没干出什么名堂怎么办，到时会后悔没考公务员吗？
……
谁的人生不纠结，谁的青春不迷茫？有时候，答案只能自己找。
那我们从别人的人生来找一下。
原口博光，是日本经济产业省的一名股长。
虽然只有27岁，但穿着白衬衫、藏青色西装，打着褐色领带的他，看起来比同龄人成熟很多。
日本的经济产业省，相当于中国的国土资源部和商务部。
和中国一样，在日本，公务员不仅是铁饭碗，也是这个社会为数不多的上升通道。
很多人挤破了脑袋都想要考入国家单位，而想进入原口所在的这种部级机构更是难上加难。
原口身为统括股长，每天部门里的各种事务会先集中到他那里，再由他来决定派给谁来做。尽管他时常工作到深夜2点，但第二天依然要一早到办公室，不然桌上又会堆满文件。
虽然工作辛苦，可他依然达到了“对精英官僚所要求的程度”。
无论是记录领导面谈、撰写国会答辩草案，还是准备申请预算所需的文件资料……所有的工作对他来说都手到擒来。
——因为大部分时候，他所做的只是简单修改一下原先的文件，不需要什么创造性发挥。
每天来上班时，看着办公大楼里干部官员们出示证件，接受警卫的敬礼，他时常想：“自己也有一天会成为敬礼的对象吧…….”
在日本，一个精英公务员在进入政府机构后，通常前两年会被派到各个局的总务科干杂务，第三年升职成股长。然后会有两种情况，一种是去别的部门做总务长，另一种是出国留学，回国后担任科长助理，再等个八九年，或许能晋升为科长。
虽是份稳定的职业，但不知道为什么，原口却总是感到不安和压抑。
起初他以为是自己太奇怪，但后来慢慢发现，有类似感受的人可能不止他一个。
两年前，他在资源燃料部政策科工作的时候，三十出头的科长助理跳槽去了大型战略咨询公司，半年后，同一个科的科长也走了。
这两位前辈的离开对原口冲击很大，因为在他看来，两位都是领导中为数不多的优秀人才。
他不禁产生了疑问：为什么这些真正优秀的人反而辞职了呢？
单位里，像他们这样有能力的人并不多。很多同期的同事经常抱怨领导不咋地，要么给出的指示模棱两可，要么就是甩锅给下属。
这些年龄比他们大一轮的领导，都是在经济泡沫时期进入机构的，当时正值人才招聘的卖方市场，一些缺乏能力的人也被招录了进来，随着时间推移，靠着资历成为了干部。
而新人们却总是被不断派往不同的部门，好不容易接触到一些“大的工作”，又要到新的部门从头开始干“杂务”，完全感受不到自己的进步，只能等着上级的“宠幸”，等他们调动了，才可能成为后继者。
久而久之，整个单位里弥漫着一种闭塞感。
反观一起毕业的同学们，在社会上不断获取新技能，解锁更高的职位，原口更觉得挫败和沮丧。
进入经济产业省时，他曾给自己设定了20年的人生目标——成为总理秘书官或大臣秘书官，但现在他开始思考，如果没有获得那个位置，那自己的人生会是怎样的。
他忽然意识到，在四五十岁之前，自己真的能做着不喜欢的工作，长期地忍耐和保持期待吗？他的目标不一定能实现，如果当不上秘书官的话，四五十岁就会失去工作的动力，会不会像那些“不良领导”一样，被环境同化？
原口最终决定辞职。