又扩招研究生，本科生的职业发展该何去何从？

教育部前几日发布消息称，2020年研究生将会进行扩招，人数高达18.9万。

这项举措一是为发展西部、东北部高校，二是为了进一步提高国民整体知识水平，以及本科生就业率的问题。这项颁布对今年的考验党无疑是一件大好消息。但是对于哪些本科生呢?无法考研或者不想考研的本科生将会何去何从？

对于已经工作两年的本科学历的我，突然感到一丝紧迫：升职加薪的困难变得更大了，去考研却又消耗不起再脱产学习三年的时间。过几年，研究生的大批出现，会对本科生的职场生存产生巨大影响吗？

在2018年研究生的平均工资高出本科生平均的40%[1]，今日之间的差距可能更大。除去少数例如销售、服务类等行业，本科生可以依靠资历与同龄的应届研究生在经验和薪资方面拉开差距，大部分行业的本科生在社会打拼三年，依然不会有高于当年应届毕业的研究生工资，即便是有所超出，也不会有明显的差距。虽然这样的数据对本科生来说实属残酷，但是我们不得不面对这是事实。

在升职方面，晋升通道一般面向硕士及以上学历，本科生的升职道路可以说被学历这一方面卡得死死的，大部分本科生心力有余而学历不足，跳槽也只能是横向跳，很难会有职业高度上的变化。

研究生扩招，虽然提高了目前本科生的就业率，但是在一段时间之后，本科生的就业率或许仍是问题。先不讨论研究生的事情，本文还是主要说本科生的职业发展应该如何进行改变和应对。

1.学历上，或许可以参加在职研究生学习，虽然含金量不如全日制的学生高，但是毕竟是在不脱产的情况下提高学历的唯一方法了。

2.在工作上，学历其实不是评判一个人价值的唯一标准，能力才是。在职场生存的本质是具有价值、能够创造价值。互联网的发展让一个人的价值不止存在于社会组织如团体、企业等，个性化的发展让很多人能够充分的展现自我价值，特别是在一些新兴领域中。个人的多元化发展，能够让一个人在社会上有更多的可能。

前一阵子的“副业刚需”就是个人多元化发展的最好例证，经济的来源有很多的可能。还有各种斜杠青年，是最大化的利用自身能力和资源提高自己价值的最好表现。

3.并且，在一些大型企业的招聘条件中，应聘者的附加能力越来越被看重，拥有更多技能的复合型人才被企业越来越看重。

“不会画画的产品经理不是好的程序员”，所以本科生可以多方面的发展自己，特别是在一些与现阶段工作会有交集的领域，比如技术人员学习商务英语或管理知识、行政人员要了解技术知识等来实现自身知识体系优化，或者技能的叠加。

对于职业道路的发展，学历其实并不是真正的敌人，真正的敌人应该是自己，应该清楚地认识自己的环境和状态，根据不同的需要不断调整自身能力和水平，才是持续发展的根本途径。