借口是成功者的绊脚石，行动高于一切,空谈只会让成功离我们而去。
人的一生无论做什么事，都要记住自己的使命,用行动来证明自己的能力。但是,现实生活中有太多的人被各种各样的借口所羁绊着。借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢地蚕食掉我们的诚实和自信我们的热情和积性、我们的责任感和危机意识,最终危害我执行能力。在经营事业和工作的过程中,借口常常是行动者的绊脚石。所以,对待“借口”,我们的态度应当是坚决地摒弃。
在生活和工作中,借口常常是我们不能拿出有效行动的障碍。借口的实质就是推卸责任,任何借口都是如此。在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,不仅仅体现了一个人的工作态度,还体现了一个人的品格。经常找借口的人,肯定是一名不负责任的、拖拉的人。这样的人在困难面前唯唯诺诺,没有勇气,简直就是一个儒夫，有些人通到困难或者有了问题特别是难以解决的问题时,就会变得懊恼万分,从而会想法去找借口。一且找到合适的借口,就不会再用积极向前的行为了,所做的事情就半途而废了。
其实说到底,借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,就是一台掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有些人宁愿把自己宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上,却不愿意主动承担自己的职责和责任,而去积极进取，任何人的成功都来自于自觉自愿地去寻找机会、发挥创造力。
如果你只会坐井观天,守株待兔那么你永远只能是并底之蛙,永远逮不着那千万分之一概率的兔子。那些甘于沉沦和平庸的人最终会沉沦和平庸下去,而那些主动执行、擅于创造机会的人,则能从最平淡无奇的生活中找到一丝微弱的机会,他们用自身的行动改变了他们的处境。他们或者成为发明家,或者成为政治家,或者成为老板、企业家,甚至成为领导一个国家的领袖、富可敌国的富豪，当越来越多的主动执行的人才出现的时候,我们的社会就会变得更加进步,竞争也更加激烈。
今天,不仅要求一个领导者学会如何尽全力建已的事业,所有的行业、岗位都在寻找一种能100%执行任务和积极行动的人。
在国际足球强队中,德国国家足球队向来以作风顽强著称,因而在世界赛场上成绩斐然。
德国足球成功的因素有很多,但有一点很重要,那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自已所担负的任务方面执行得非常得力即使在比分落后或全队困难时也一如既往,没有任何借口。你可以说他们没有创造力,不懂足球艺术,也可以说他们死板、机械。但成绩说明一切,至少在这一点上,作为足球运动员,他们是优秀的,因为他们身上流淌着执行力文化的特质和积极行动的素养。无论是足球队还是个人,如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也不可能有什么好的成绩。
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争)中曾写到这样一个我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起,给他们提一个我想要他解决的问题。我说:伙计们,我要在仓库后面挖一条战壕,8英尺长,3英尺宽,6英寸深。我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时,我走进仓库,通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体其他人争论说,这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官,他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后,有个伙计对别人下命令:让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜生想用战壕干什么都没关系，最后,巴顿写道:“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口完成任务的人，
格兰特纳是美国的成功学家,他曾说过这样一段话:如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键，但是，在生活和工作中，一个人总是有这样或者那样的借口。而且这些借口有时会变成一些人不能做某事或做不好某事的“堂而皇之”“合情合理”的 理由。比如，上班迟到了，会有“路上堵车”“手表停了”“今天家里事太多” 等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”“政策不好”或“自己 身体不适”等借口；事情做砸了，会有“这件事可能不适合我做”“当时是别人 主要负责，不关我的事“我已经尽力了”等借口。只要有心去找，借口无处不在。
做不好一件事情完不成一项任务，都有成千上万条借口在那儿响应，你声援你支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。 为什么会有那么多的人要千方百计地寻找借口呢?认真分析一下可以发现找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。致使人们觉得，即便他没有很好的完成工作也 是情理之中的事情这样，别人就会继续信任他。
的确，找个借口就可以掩 盖事实，为自己带来这么多好处，这比做好工作简单得多，所以，在现实工作中找借口的大有人在。但是这样的人毕竟不会隐藏太久，时间一长，他的本性就会暴露无遗。
找到借口能把自己的过失掩盖掉，因此可以换取心理上暂时的平衡 但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法 取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。这种人 在企业中不会成为称职的职工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上更不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是没有勇气、胆小怕事的懦夫。
寻找借口不仅仅体现了一个人的工作态度，还体现了一个人的品格。试想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说路上车太多了，或者是他在路上遇到了一个熟人等，你会怎么想?你肯定会想无论是什么原因，首先是他没有遵守诺言一他迟到了；其次即便是路上有事，如果他能尽量不让自己迟到还努力地遵守他的诺言，这种做法给你留下的是否又是另外一个印象呢？
生活中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解和那些动辄就说“我以为、我猜我想、大概是”的人，想想吧，长此以往，他们自己将会成为一个什么样的人?不诚信?不负责任?不忠? 当然，“路上堵车”的问题我们并不能解决，同样，我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致!我们无法改变或支配他人，但一定能让自己不成为懦夫，改变自己对借口的态度，即远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。
优秀的人越是在环境艰难的条件下，越是敢于承担责任。很多借口其实都是我们自己千方百计找来的，牵强附会，我们完全可以远离、抛弃它们。 记住：只要你拥有锲而不舍、坚韧不拔的精神，就一定能清除这个绊脚石的阻碍。