【既还耕读 】文化差异，接受存在（《沃顿商学院》第八章读书笔记）

文化差异无处不在，最典型的例子就是许多人都看过的由郑晓龙执导，梁家辉、蒋雯丽、朱旭主演的电影《刮痧》。

“差异”尤其是文化差异，可能远比我们理解的范围要大得多，差异不仅与种族、宗教、人种、文化、道德等有关，更多地还涉及性别、爱好、价值观……。

《沃顿商学院》最受欢迎的谈判课中谈及的差异主要是跨文化差异，定义为：在谈判中，由对方脑海中明显不同的观点和看法而产生的各种差异。

书中进一步解释为：“谈判双方之间的差异也许和种族、宗教或性 别有很大关系，也许没有关系。但却一定和对方的信念有关——他们所受到的影响、他们的世界观、他们的希望、梦想和恐惧等。除非我们知道对方脑海中的观念图景，或努力去了解对方，否则我们就无法确定我们的谈判对手是否真的和我们有所不同。”——《沃顿商学院》最受欢迎的谈判课第八章。

首先，先让我们一起来试想一下，下面两组中哪一群人与人之间的差异更大？

第一组：中国土生土长的男人和女人&中国具有现代独立思想的女性和美国具有现代独立思想的女性。

第二组：同一公司完全不同工作思路的同事&不同公司但秉承同样经营理念的竞争对手。

显然，两组都是前者存在差异更大。

可以说，差异的存在没有界限，任何条件都可能成为两个人之间的巨大差异而将二者分隔开来。差异或成见无处不在地存在着，所以我们需要正确对待差异。

我们每天生活的环境里，最绕不开的就是人际关系，不去处理人际关系，不去正确对待人与人之间的差异，几乎无法达到生活得更好这一目标。

文化差异无处不在，接受差异的存在，与对方达成理解，才能让对方配合你一起到达目的地。

“但是，不要想着和他们一样，这也是本书的要点之一：保持差异自由其价值，而且还会使价值获得增长。

即使在一些国家中，人们对差异的容忍与否不那么绝对，但无法利用差异也会付出经济代价。”——《沃顿商学院》第八章

差异不可被消灭，差异自有其价值。不必勉强自己“入乡随俗”，更不必勉强自己变得和他人一样，有时你只要在发现差异后坦诚相告，问题自然就已不存在了。

一个常见的例子，当一个人在寻找伴侣的时候，他或她是找一个与自己差异小的人好呢？还是找一个与自己差异大的人好呢？

其实这个问题很简单，它的答案不取决于两人之间的差异大小，而是面对差异，对方采用的是何种态度去面对差异问题。对方是一个愿意待在“舒适区”里等死的人，还是一个愿意承认差异并接受差异存在，积极改变自我的人。

差异无处不在，我们不能改变他人，能改变的只有自己。

利用差异，小到个人，大到国家，而其对差异的接受度越大，则说明其越包容。“海纳百川，有容乃大”正是这个道理，差异接受度越大，越容易接近成功。

关于如何与那些与自己有差异的人达成一致，本书中给出了明确的17条方法，在此不再赘述。

文化差异无处不在，接受差异的存在，与对方达成理解，才能让自己的生活更美好。

为了更好地生活，我们应该认真对待个体，尊重生命中相遇的每一个人。而即使遇到不可避免的差异或者成见，只需接受，不必想要改变对方，只要做好自己。

善待自己，善待他人。