企业的隐性浪费--工作交接

金3银4的跳槽黄金时间，免不了出现很多人的跳槽现象。而工作的交接就显得尤为重要。如何将工作平稳过渡，将是考验一个职场人的专业素养。

前任列出明确的交接清单，后人准确无误地执行，将是一个比较完美的状态。但是往往会出现一些非正常的现象。就拿自己的公司为例子，由于每年都频繁调整组织架构，导致了工作交接处于一个不正常的状态中。频繁的人事变动，很多工作都没有等交接就自动戛然而止，然后等待的就是下一任的重启，如此反复。企业浪费不在少数。

同时，由于每一届任期是十分短暂的，没有人能坚持自己的工作很长时间。除了在办事以外，其他的事情有关设想，构思之类的，最终也是流失在茫茫的记忆长河之中，最终无人落实。

工作交接，一种看不到的无形的浪费，已经在企业慢慢成长的过程中，蔓延开来。