如果你想辞职，请先思考这三个问题

从这个星期开始，我们公司不再发放免费纸巾了！

唯一免费的卫生纸就是放在公司厕所包间里的手纸！每天中午吃完饭都看到一大堆人，一边擦嘴一边从厕所出来，还露出满意的微笑，有这么好吃吗？

真的这样抠门的公司，我也是想辞职了。我想问一下，一个公司到了什么程度，可以毫不犹豫的辞职呢？

现在太多人想辞职，天天吵着要不干了！其实据我观察，绝大多数在工作上的不满意还是可以调整的！但如果说道毫不犹豫辞职，我总结有三种情况，是必须一定要辞职的！

第一，个人发展与公司发展不匹配

个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。这就好比自行车的前后轮，如果两个轮子行进的方向不一致，或者是两个轮子转动的速度不一致，这辆自行车跑的一定会又累又慢，这个时候你要么是大修自行车，要么是赶紧换一辆自行车。

发展速度不匹配的典型案例之一就是：乔布斯跟八十年代中期的苹果，不是乔布斯不好，也不是苹果公司不好，只是乔帮主确实走在了所有人的前面，这一点是不能被时人所理解和接受的。

如果，你有幸走到了时代或者公司的前面，那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。

但是，如果你走到了公司发展的后面，那你就很可能会被看作是公司发展的累赘。即便是不离职，你早晚也会被扫地出门。

当个人职业生涯规划与企业发展规划不匹配的时候，就像是两匹马在向不同的方向拉一辆车，差异越大，马的负担就越重，车子反而跑得更慢。

第二，你不再愿意把产品推荐给别人

广告大师大卫·奥格威曾经说过：“绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告。”

如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用，你觉得会有多少用户愿意追随你们？

这样的企业是注定没有前途的。如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了，那你应当迅速离职，大家就不要互相耽误了。

第三，公司落后于时代

雷军最经常被拿出来反复念叨的一句话就是：“站在风口上，猪都会飞。”

顺流而下的人总归是走得快一点，但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹，考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假，以及是不是稳定这些东西。

但俗话说得好：人无远虑必有近忧。如果一个行业即将没落，那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好，那你都应该及早离开。

也就是说，当一个行业内最优秀的产品都忙于应对滞销，推销人员磕头下跪都没办法卖出去的时候，这个行业就处于下坡路了，这个行业里的所有企业也都属于应该尽早离开的企业。

说白了，当这个行业在衰落的时候，不论如何你都没有办法化鱼成龙的，还不如趁自己还有“离开的能力”，尽早离开。

当然，辞职还有个前提：要时刻保持离开的能力，不要情绪性离职，不一定要相信那个你最信任的人。因为家人，朋友，闺蜜，未必是专业人士，她们出发点未必是坑你，但也未必是智慧的。