老鸟正确的职业姿势

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跳槽满半年，迎来一次转正谈话，本以为是一次例行公事，大家做一次表面文章聊聊即可，没想到这次谈话让我重新审视了自己的职场心态以及自己在他人眼中的位置。

这是我第二次跳槽，是在职场的第十五年，依然是作为技术人员加入一家新公司并且从事新的产品领域，促使我做出决定的两大理由是能够投入有潜力的新产业以及薪酬的提高。由于种种原因，这半年来项目没有太实质的开展，自己在团队中也没有发挥太大影响力，自己也没有感到太多压力和紧迫感，晃晃悠悠就过了半年，迎来转正时刻。

直线领导没有什么意见，转正材料签字即可，然后拿着材料找项目负责人Y签字，本以为走个形式就行了，没想到Y说过半个小时去会议室先谈谈。心里咯噔一下，难道有什么幺蛾子？现在正是项目用人之际，我的表现虽然没什么出彩，但至少是胜任的。

不过此时的心态是平和的，大不了再换个地方，但恼人的是，至少提前告知让我早做准备吧。也没有多想和做发言准备。

Y开场说由于平时和我沟通少，想借着转正的契机谈一谈，并没有其它意思，原来如此。Y是项目负责人，相当于CEO，与他只有在面试时沟通过，平时工作没有直接沟通交流，而且团队虽然只有十几人，也没有定期的项目沟通会，所以团队之间的横向交流偏少。

Y和我同岁，也是新加入这个公司，比我早半年，作为项目筹建人，成立项目组招兵买马。他是行业资深人士，作为特聘专家加入公司，被指望能够在这个传统企业开辟新业务新产品。Y平时西装革履、不苟言笑，给人偏冷的感觉，话也不太多，平心而论，没看出他有什么拿手的本事。

Y先让我谈谈自己半年来的感受以及对项目的看法。我没想太多，四平八稳的谈了谈，说自己对新环境新产品新团队比较满意，符合当初的预期，当然没说对项目的意见。而Y说的几点却让我不得不重新审视自己。

Y首先说现在项目进度落后，我的工作其实并不饱满，如果还对自己比较满意的话，那就不太对了。我这样工作多年，不该是那种被动接受任务的响应式工作，而应该有自己独立深刻的见解和主张，能给项目提供有价值的建议，主动承担更多责任。这是实话，这半年确实不忙也没什么贡献，自己也没有对新行业有深入理解。这样不留情面的评价让我颇感意外。

然后又指出我不是这个行业出身，现在的研发主力是在另一个城市，我需要和那个团队紧密沟通和配合。这话说的让我觉得自己可有可无，让我感到被边缘化和轻视。

最后的意思是该项目风险很大，过去的一年没有什么实质成绩，上级领导耐心有限，必须要在来年内打出响来，否则项目就得取消，大家散伙。因此，来年的绩效考核会更严格。

整个谈话让我感到后背发凉和压力山大，心情非常复杂，有愤慨、危机感和被轻视的屈辱感，也有要证明自己的躁动和不安，这迫使我去深刻反思目前的职业状态和处境。

如果我不喜欢被这样对待，我期望什么呢？期望和和气气的nice氛围，领导包容和迁就哄着我去干活？别逗了，你以为你是刚毕业的学生？你是工作15年的老鸟啦！

在用人单位来看，工作十几年的人必然是功力深厚和经验丰富，是拿来可以独揽一面并快速出成绩的阶段，像一般的职业技能如沟通、协调、规划、组织等根本不需要培训和操心，除此之外，还要有深刻的行业见地和洞察力，这才配得上相应的工作资历。

老鸟是没有在职场上享福的福分，因为那是等死！也不要奢望同事太多的理解和包容、领导的关怀和照顾，你没有试错的资本和偷懒的机会，想在新团队获得认可和尊重，唯有拿出真本领和硬成绩。