欲善其事，必利其器，要想高效的找工作，一定做好充足的准备。最好的结果是面试10个，拿到10个offer，而不是投100家只拿到1家。
你看到别人可以高效的找工作，7天拿到5个offer什么的，那是因为别人做了充足的准备，所以我的经验分享在于帮助你提高获取高质量offer的成功率。
了解新媒体岗位所需技能
解决问题第一步，先想清楚问题的本质是什么，想要入职新媒体运营就要先搞清楚新媒体运营需要什么样的能力。
我整理了一线至三线城市的24家公司，总结了岗位职责和岗位要求来分析公众号具体需要掌握什么仅能，这里只说我整理出来的结果，根据每个岗位职责内的关键词出现的频率统计。其中：
1
一线城市
11家公司岗位职责中出现营销策略及传播8次；数据分析6次；追热点出现6次；了解用户5次；粉丝互动4次；竞品分析3次。
2
二线城市
5家公司岗位职责中出现新媒体渠道运营5次；撰写内容5次；粉丝数量，粉丝互动5次；推广活动4次；数据分析，获取反馈3次；社群运营1次。
3
三线城市
算了，这个真的代表性不强，参考二线城市吧。
所以总结下来，新媒体岗位需要的能力由出现频率高到低排列为：营销策略及传播、撰写内容（包括追热点）、粉丝互动、数据分析和数据反馈、了解用户、推广活动、社群运营。
了解了新媒体岗位需要具备什么能力了，那么接下来需要做的就是让自己具备这些能力，最有效的方法就是——运营一个自己的公众号。
因为认真做好自己的公众号，可以锻炼的能力包括：
1
定位能力：你的公众号为谁解决什么问题。
2
排版能力：让你的文字更容易阅读。
3
内容制作能力，引流能力：通过不同类型的文章，吸引你的用户关注你的公众号。
4
用户调查能力：了解你的用户为什么关注你，你可以怎样更好的解决他们的问题。
5
数据反馈、分析数据的能力：每篇文章带来何种效果，根据该效果如何继续优化。
6
追热点能力：针对时下热点，如何结合自己的公众号吸引到精准的用户关注。
7
分析大号能力：分析行业内的领先者，如何合理的借鉴其优秀的地方。
▲ 截图为证
虽然并不是所有人都能达到这个粉丝量。但只要掌握了正确的方法，做好自己的公众号，掌握基本的入职能力也是没啥大问题的。
如何选择公司和岗位
我在帮助别人找工作的同时，发现很多同学存在的问题就是：找工作是完全凭感觉，导致找工作状况频出，有的甚至都入职了才说不靠谱，再回头看岗位职责，本身就是一个没有发展的岗位！
所以如果在一开始了解清楚如何筛选，也许在很大程度上就能避免遇到这种情况。为了解决这个问题，我总结了3个基本原则，之后几乎再无同学遇到过类似情况了：
3个基本原则
☑ 岗位职责描述清晰，言之有物，可以清晰的通过岗位描述知道岗位工作内容。
☑ 岗位没有限制员工自己做新的尝试。
☑ 可以接触到用户调查、内容制作、渠道投放、数据回收、调整优化中的至少三个环节。（敲黑板，这里并非所有环节都会写出来，但是只要没有明令禁止你去尝试，那么你就完全可以自己主动去做）
还是具体来举个例子吧，这个公司就是符合我们所说的标准的，涉及到比较多的工作内容，也没有限制去做其他的尝试，所以从岗位职责来看，这个公司还是挺不错的。
再举个反例吧！
像这样的岗位，没有写岗位职责或者只写了公司怎么怎么好，没有说到重点的，就要慎重考虑了。因为写不出来岗位职责的公司，多数情况下是因为负责的人想不清楚这个岗位招人需要做什么，或者公司的HR太糊弄事儿了，无论哪个原因都很可怕啊。
总之，选择岗位的时候，找到自己感兴趣的行业，选择具体的公司岗位的时候，按照岗位职责筛选的三个原则去做，基本也可以排除80%不靠谱的公司了。
有针对性的制作面试作品
自己的公众号已经运营了一段时间了，可能也取得了一定的成果，接下来就是做面试作品，给面试增加筹码，面试作品的作用就是把你之前运营自己公众号的一些经验转变成目标公司的工作计划。
制作面试作品核心原则：围绕目标岗位的岗位职责。（敲黑板，此处重点，考试会考）
你说为啥？哪有那么多为啥，说是重点你就记住就好了，内心OS：其实是因为岗位职责是这个岗位的工作内容，就是你入职以后你需要做什么，所以围绕这个来做是准没错的。
对，没错，我又要拿这张图来举例了。针对上图，如何分析岗位职责，再进一步拆解岗位职责呢？
1、公众号内容制作，就是占据新媒体运营最多时间的工作。
2、日常运营、活动数据总结，反馈，怎么把这件事做的更好。
3、通过用户调查了解用户使用习惯和体验感受，追热点，策划活动。
4、粉丝数量，阅读数量，怎么吸引更多的粉丝，怎么让粉丝更愿意打开文章。
5、尝试其他的新媒体渠道。
以上面试作品需要解决的问题，就是入职以后的工作内容，这里还是帖例子好了