关于HR的12个假象（1-3）

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说起HR这个角色，大家并不陌生，基本上很多公司都有，你有没考虑过成为一个HR呢？如果你希望未来想成为一个HR，或刚入行不久且希望以后一直从事HR，我想和你分享一些关于HR的假象及真实情况，希望你在未来的HR路上走得更踏实从容一些。 

假象1：进入HR部门就是HR。

进入HR部门，无论头衔高低，单从岗位名称上，你的确就是一个HR ，但这仅仅是表面的，实际上你是不是一个真正的HR，还要看你具体在做什么工作，所以千万不要对着各种闪光的头衔自我迷恋（CHO/HR总监/HR经理/HR主管/HR专员），因为到达山脚是一回事，到达山顶是另外一回事。

 看一个HR是否是一个真正的HR，有几个维度可以参考：（1）是否活跃在一线员工中间并能让一线员工觉得亲切舒服；（2）是否能让雇主和员工都认为你是一个可以信赖的人；（3）是否能够从经营角度灵活把握公司人事管理的尺度；（4）是否都围绕如何提高员工在工作中的自我驱动力和如何提高雇主品牌这两个核心主题来设计和开展各项HR工作；（5）是否具有丰富的组织行为学/心理学/人力资源管理学/劳动法规知识并持续主动更新知识体系；（6） 是否具有高情商（直观表现为得体的口头表达/文字表达/肢体表达能力），懂得平衡各方利益。 

有两个不错的方法可以检验你是否是一个真正的HR：第一个方法是在你离职的时候，看看同事们的反应，如果大部分同事对你的离开表示很开心或根本就懒得理，那说明你还需继续努力，如果大部分同事对你的离开表示惋惜或遗憾，说明你这个HR做得很不错。第二个方法是看你在离职后能否去到更大的公司任职同等或更高级的HR职务，虽然说这里少不了有一些运气和伪装成分及面试官的个人偏好因素，但能够顺利获得OFFER，还是可以说明你的确具有相当的实力，这些实力由你过往成功经历/知识体系/得体表达及一贯以来形成的思维模式构成，说明你在为成为一个真正的HR路上的确付出了相当多的努力。 

假象2：HR不是研发部门的员工，做好日常工作就好了，不用持续学习。

如果你是一个从助理开始做起的HR，刚入行的时候的确不需要太多成体系的专业知识，或者说如果你就只是想一直静静的做一个助理或专员，你的确没有太大必要进行持续学习，把执行日常工作所需的制度/流程/操作系统掌握好就差不多了，这足以让你做好手头的工作，因为那些工作重复性很高，不需要用到太多其他知识。但是，如果你想在HR这条路上走得更远，例如到达更高级的岗位，你必须要持续学习，因为到达更高级的岗位，也就意味着有更多人员规模更大/关系更为繁杂/涉及金额更多的人事问题等着你去主持处理，这些人事问题的复杂程度和挑战性将会超出你过往所经历过的所有场景（否则所谓的高级也就没有价值），如果你没有持续学习，你将因为没有足够弹药打怪而陷入没有边际的焦虑之中，被淘汰出局也是迟早的事。和拿着手机随心所欲游走在不同页面相比，学习的确是一件艰苦而枯燥的事，特别是当这种学习不是指外出参加几场大咖的培训/在网上看几个好玩的视频/读几篇网红公司大咖的干货文章就完事，而是指持续一本一本的阅读专业书籍或在网上系统查阅大量专业文章，那很多人就会望而止步了，但如果你没有止步，而是持续学习，虽然现在看似孤独清苦，但相信我，如果你情商足够高，而且工作很勤奋，则你在职场一定会走得更高更远，获得的报酬也会越来越高，因为这时的你已经是稀有资源，稀有资源放在哪里都是稀缺而昂贵的。  

假象3：HR的晋升好难啊，我估计自己一辈子就只能是个专员了。

HR部门的规模根据公司规模的不同而不同，大公司会设负责HR的VP，下面会设HR总监/HR高级经理/各模块HR经理/各模块HR高级专员/专员/助理，中型公司可能会设HR总监/HR经理/各模块HR专员/助理，小一些的公司可能会设HR经理/各模块HR专员，甚至有些更小的公司只有HR专员或助理，没设经理，但无论是哪种结构设置，对于想要晋升的HR来说，内部晋升机会其实非常渺茫，因为HR部门的人员流动性相对很低，做到HR管理层级的人员流动性更低，只要公司没有什么难以忍受的动荡或变革，他们一般不会离职，而且都是一个萝卜一个坑，另外，HR管理岗位是敏感岗位，一旦出现空缺，公司另行安排的可能性非常高，总的而言， 如果你想在内部等升职，最终的确可能出现“一辈子就只能是个专员”的结果。但你不用灰心，和内部晋升机会非常渺茫不同，外部市场的晋升机会却是非常多。随着越来越多公司开始重视人力资源管理，对应设置的HR岗位和开出的薪水也水涨船高，只要你不畏惧折腾，而且具备相当的实力，耐心寻找和尝试，通过跳槽的确是可以更容易找到更高级的岗位。有一点需要特别注意的是，如果你想晋升到HR初级管理岗位（例如HR主管），建议你在30岁前就要完成， 30岁后机会就少很多了，35岁后基本就不可能了，这并不是因为职场年龄歧视，而是因为比你优秀的竞争对手已经比你早占据了那些岗位。（未完待续，还有8条正在路上赶来---）