《管理百年》读书笔记3 ——成也追求效率， 败也追求效率

《管理百年》读书笔记3

——成也追求效率， 败也追求效率

福特说，他是在投入技术、在规划、管理和工具开发方面投入了更高的技术，这样工人才充分享受了这些技术带来的结果。一线工人初到公司那里大多没有技术，他们通过他的管理模式，可以在短短几个小时里或者几天时间里熟悉自己的工作。他还说如果他们在这段时间里学不会，那么他们对福特公司就没有毫无用处。从福特的话里，我们不难看出管理对于技术提升、对于效率的作用，以及技术、效率在管理提升方面的作用，两者是相辅相成的。福特的管理要求工人们按照吩咐行事，组织方面高度分工，环环相扣，工人绝没有自行其是的机会。福特认为，不依靠最严格的纪律，他们就会陷入极度混乱的状态。工人进工厂做工就是为了完成尽量多的工作，获取尽量高的工资。要是供工人们都按自己喜欢的方法做事，不但产量会受影响，薪资也会受影响。福特的所作所为所想身上充分展示了资本主义国家资本家在资本原始积累过程中所采取的模式，他们就是通过这样的一种机制，充分榨取工人的剩余价值。但是他们没有把工人看作是人，他们是把工人当作机器工人，工人在工作中是找不到任何的幸福可言的。这也就造成了一个以恐惧和猜忌为基础的公司，早就了贫富的极度差异。这样的公司，不管他最终会取得多么大的成就，但是无法长久生存下来的，这样的国家人民是不可能当家作主的，这样的国家职能是少数资本家说了算的国家。事实上。今天我们再来重新看福特公司的历史，我们不难得出结论：那些妄图控制他人，控制自己的工人，狂妄自大的想要去占据整个工人的人，最终，在管理中是难以长久下去的。所以福特在制造军舰方面和制造飞机方面的失败，正是用现实赤裸裸的打了自己的脸。

福特对于金钱和权力的不断追究，可以说成就了福特的事业成功，但从另外一个方面来说，也正是因为他对金钱和权力的好无止境的追求，让他的事业最终走向失败。

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