2020.2.18 一件小事儿,看出为什么升职加薪的不是我

昨晚23:23,突然收到管理组负责人花花的一条消息,要求统计本组前三名完成打卡的学员,消息是这样的

当时扫了一眼,以为只要前三名的名单就可以了,所以早上整理好发给了花花

第二次整理

结果花花要求提供时间,看到这的同时有点生气,怎么就不说清楚呢?又要我返工。

但是看到花花发过来其他负责人收集的名单,一下子无话可说了,同样的事儿别人做好了我没做好,肯定是我的问题。

给自己找了一个借口重新去收集,花花也给了我台阶免得我尴尬。

反思一下:

1.对要求审题不认真,没看清楚要求就行动,导致工作不合格,这样会给领导或者上级一种不靠谱,敷衍的态度,在职场中领导绝不会提拔一个为了完成工作而工作的员工

2.只想着完成,没有想到完美

本来作为执行人员就应该认真完美的完成上级交代的工作,存在一种凑合心理,即使统计了时间,也不会出彩,顶多算完成,在领导眼里自然不算发光优秀。

3.主动承担,树立好印象

我也注意到花花其实是把全部的数据统计成表格的,晚上11点多才发布任务,可见他很忙碌。

在职场中,如果员工主动要求帮助领导分担力所能及的任务,那么领导就会觉得员工主动,愿意付出,有可培养性。

今天学到了三点,明天继续

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