MOBA（Multiplayer Online Battle Arena）中文译为多人在线战术竞技游戏。
这类游戏的玩法是：在战斗中一般需要购买装备，玩家通常被分为两队，两队在分散的游戏地图中互相竞争。
这类游戏最为知名的3个代表作“DOTA”、”英雄联盟”、“王者荣耀”。相信大多数人都玩过期中的至少一款。
DOTA地图
英雄联盟LOL地图
王者荣耀地图
基本类似的作战地图，不同的是多达数百位个性鲜明的英雄角色，每个英雄都具有3-4个不等的专属技能，1-2个可以自由搭配的通用技能，以及多达数十种不同的装备组合。
就这个5V5的对战模式，吸引了无数玩家为之痴迷。
游戏本身，无需多说，谁还不曾为之沉迷过。
游戏玩过的很多，但是以下这种地图仔细看过的可能真不太多。
这种地图，多出现于各个英雄或打野、上单等位置教学中，而也正是这些战术的制定让MOBA类游戏更加的扑朔迷离、引人入胜、难以自拔。
今天突发奇想，MOBA类的游戏相关的机制能否放在团队目标管理当中呢。
仔细分析下，觉得可行性很高。
首先，MOBA类游戏有着清晰的目标，各路位置都有清晰的定位，所有英雄也都具有各自的核心竞争力（技能），所有英雄也都有公共资源（通用技能治疗、闪现等），装备的体系可能与产品相关（不同的装备/产品组合达成不同的效果）
其次，MOBA类游戏是团队配合为主，但也关系到个人操作的游戏，整局游戏中有着层次分明的前中后期节奏。
最后，一局完成，又会进入新的目标攻坚（PDCA管理循环），一开始就需要进行竞挣对手分析（BAN选阶段），重新调整定位（选角色、位置），游戏中需要有竞品分析（经济、对方出装等），各种套路也随之而出，局势有进有退，更有出其不意等等。
这些的一切，似乎已经跟一个团队组建与目标高度一致了。
所以，如何落地运用呢？
如果把团队运作也当做一局一局的MOBA类游戏来管理，可能最大的优势便是，所有人（尤其是新生代员工）都非常清晰，学习成本很低。其次的优势便是，目标推进可视化程度高，方便把控节奏。
首先，可能需要对企业自身做一个对标MOBA类游戏的设定，找出产品（装备），找出公共资源（通用技能），找出运营路径（上中下野区），每个路径设置1-3个小目标，最终的大目标。
其次，最重要的可能就是英雄（成员）的定位，上单、中单、打野、ADC、辅助，比如中单，快速发育高输出而对应的可能是主力销售，打野主做收割踢单等，ADC作为后期火力输出，上单可以作为公众代表等等。当然目前的设想还过于死板，目前仅仅只是个设想，可以有无数种组合无数种可能。
最为关键的无非就是合适的英雄找到合适的位置，发挥自己的核心竞争力，一个个的攻破目标，最终取得胜利。只是现实中，我们无法选择英雄，因为只能控制的就是自己，但技能确实可以学习的，一个人没有3-4种技能，但是多个人可以具有。
而对于英雄的定位，有太多的方法，通过DISC，9型人格，MBTI十六人格等等方式，都可以高效的设置定位。
有这种设想，也仅是因为今天突然看朋友圈，看到了一篇关于十六型人格INTP的创业历程，而自己正是一个标准的INTP，反观了自己的工作经历，突然醒悟，INTP本就是一个大后期英雄，目前需要做的不就是猥琐发育，控制好不拖垮队友经济的阶段吗。
困扰了自己很多年，为INTP性格充满焦虑的自己，瞬间感觉满血重生了。仅仅是自己的行为在一个成型的可视的东西中，有了对照。
如果真的把MOBA搬到了现实工作中，或许真的会是一个很牛逼的管理工具。
以上均为个人想法，欢迎大家一同讨论交流。