互联网时代，巨头越来越多，创业的门槛越来越低，人群越来越拥挤，赛道越来越短，速度越来越快，挑战也越来越大……你能不能活下来？
表面上感觉生意越来越难做了，其实是各行各业，越来越专业了。
看上去是在洗牌，其实是在洗人。洗去了思维禁锢，没有章法瞎搞的。留下用于创新进取，有理论有方法支撑的。创始人、管理者、职场人...皆是如此。
创业的初衷就是为了改变自己以往平庸的生活，创造让我们的生活变得更美好的产品和服务。
作为CEO，幸福都是短暂的，艰难才是常态，未来一定还会有更多艰难时刻，但要保持敬畏之心。只要这点不变，我们在未来每个岔路口，就都会选择同一个方向。
一个CEO最重要的职责就是带领一群优秀的人，让正确的事情相继发生。
做一个CEO是要活在未来的，要面对的是未来的变化，从科技、人口结构、国家经济政策等多个方面去思考，从正面来分析，可以发现很多机会，也会有很多创新的思路。从负面影响分析，也能防止灰犀牛的袭击，不会因为不了解趋势，最后被颠覆掉。
这就需要我们有好的决策，在有好的决策之前，就需要我们有很好的思维模型来做指引。虽然学习是一件很痛苦的事情，但是和最后能够创造更大的业绩相比，投资在学习上是非常值得的。
在知识信息过载的今天，每一天更新的量是超过了10年前一个月的量。知识这么多，不学会什么样？该学些什么？怎么学？只要一想就是深深的“焦虑”。在10年、20年前，知识的获取并没有现在这么快捷，把“知识”记在脑子里是必备的“能力”。
而现在，我们随时随地都在移动互联网上，庞大的知识库，随处可取，手机上一查，几秒钟就呈现出来了。难点不是如何“记住知识”，而是“调用知识”。对信息的整合、提炼，抽象化、模型化的能力，才是应对不确定时代最核心的能力。
我们经常在说认知升级。要知道怎么认识升级，首先要知道什么是认知？百度百科的解释是：“认知，是人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。”也就是，“认知”本质上是信息加工的能力。
会发现“高认知的人”也就是有深度学习的和信息处理能力，能快速调用思维模型，增加行为取得正确概率的人。而他们也正是职场中，应对复杂问题游刃有余，工作卓有成效的人。当然，也是在有升职加薪机会时老板会最先考虑的人。
就像电脑要升级配置才能完成更复杂的运算一样，我们也需要升级大脑的认知系统，才能在充满不确定的时代应对复杂的问题。
认知升级，首先要打破思维遮蔽、重塑思考方式，这需要一个体系化的“破”和“立”的过程。需要专业理论学习，需要专业的指导才能完成。否则我们就会越学越乱，更加迷茫。
都说学习是反人性的，其实，不是学习反人性，人的本能就有求知欲，反人性的是学习的方式，长期的知识学习、死记硬背、缺乏独立思考、批判性思维让我们逐渐丧失了学习和思考的能力。
一个人能跑得快，但是一群人却能走得久。让群体学习来重启和激活自身的学习机制，重塑良好的学习习惯和思考能力，是一种比较好的学习模式。
一个人的梦想是梦想，一群人的梦想是理想。一起用知识把自己变成这个时代最酷的人吧！让身处创业无人之境的同路人，借着混沌大学的这点火光，相互找到，相互看到，这一点，只要和身边混沌大学的同学聊几句，就能感受到群体进化的魅力。
时间是最可怕的东西，我们慌慌忙忙，有时一天就是一年。在一个不确定的时代里，给自己一个相对确定的未来。我们终将邂逅更好的自己，如果有一件小事是值得热爱的。
我希望你，与一群优秀的人同行！