学历和能力哪个更重要(保定百丈冰教育)


每到了毕业季,总有一个话题会引起大家讨论——对于即将踏入职场的毕业生们来讲,学历和能力,到底谁更重要呢?

在用人单位的角度来看,他们更会偏向于学历。虽然许多企业没说,但都对学历有严格要求,于是有些心直口快的HR会说,“非211、985学校的毕业生根本不考虑。”虽然是实情,但多少带有学历歧视的嫌疑,经常遭到大家的口诛笔伐。

但在毕业生的角度来看,认为能力更重要。名校的毕业生,对自己的能力也很有信心,基本认同这个观点;普通高校的毕业生,个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌,就更认同这个观点了。

因为立场和观点不一样,于是以毕业生为主体的劳方,与以用人单位为主体的资方,经常发生小纠结、小摩擦,上演一幕幕喜怒哀乐的职场故事。

这样的故事,每年都在重复上演。有没有结果或定论呢?对不起,目前还没有。

比较靠谱的解释是,学历和能力,其实都很重要。既然都重要,大家为什么一直争论不休?可能的原因,是因为在不同的时间点上,它俩的重要程度是有所变化的。

错误分成两种情况。

1.该讲究学历的时候,有些人在强调能力。

大学毕业生求职的时候,关于学历和能力的争论就没消停过,不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。几乎每年下半年,都有那么几出戏不定期上演。

HR们也很无奈,他们最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触,他们并不了解求职者的能力,因此只好借助学历来筛选,这是提升招聘效率的好办法,有什么问题呢。在没条件没时间考察应聘者个人能力的初试阶段,学历就是一个分量很重的依据。招聘总得有点依据不是吗,总比抓阄抽签要科学吧。

退一步说,你的学历不怎么样,但是能力很强,最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈,而是在应聘的时候拿出实实在在的证据,证明自己能力的强大,足以弥补学历的不足。这样的人才,HR其实更愿意招,来之能战啊。可惜的是,没几个人能做到这一点。

2.在该比拼能力的时候,有些人却拿学历说事。

在年底评优、提拔、升职加薪的时刻,总有人不满意。理由很多,但源头都差不多,“,我的学历比他好,我的资历比他老等等”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年,都没跳槽,那家伙才来几天,凭啥升职?

当然是能力了。别人的学历或资历也许比你差得多,但能力比你强得多。领导喜欢能力强的下属,因为别人贡献突出,被提拔也是情理之中的事。自己要想升职,必须加强自己的能力才行,熬资历的时代早就过去了。

只是,人在低落的时候,基本上不会有这份清醒,只有眼红脑热、羡慕嫉妒恨。

3.职场向来充满荣辱沉浮,大多时候,正是由于上述那些情况,把学历和能力放错了位置,才造成了争论不休。

学历是“敲门砖”,能力是“助推器”,在追求学历的同时,也要注重实际能力。学历和能力,都很重要,不用比较哪个更重要,只要别放错位置就行。

职场人员可归纳成四类。只有学历没有能力,绣花枕头;只有能力没有学历,民间高手;既没学历也没能力,江湖骗子;既有学历也有能力,职场达人。与其费口舌争论是非,不如下工夫成长自己。

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