2021年1月，我选择离开就职了三年的国企，做了一名“国企逃兵”。
有人说三项占了两项不满意，就可以离开一家公司：工资、同事、工作内容。很不幸，我都占了。
我的背景是海龟商科硕士、211本科，选择离开老家来北京打拼，也是有一定抱负的。在国企的日子是怎样的？不是没有工作，只是工作内容和非国企生态脱节；不是能力得不到成长，只是大多数实质性工具都有外包团队在做，我们要做的更多是承接领导的需求、再传达给外包团队去做。
再说团队氛围。国企有自己的团队形态，也是适者生存。对于大多数崇尚自由开放的90后、00后来说，在这种团队氛围下，言论和工作都受到些许掣肘。
最后说工资。国企央企的工资，其实客观来说还不错的。虽然没法和互联网大厂或者金融翘楚相提并论，但是对于应届生来说水平绝对算中上。再加上六险二金、补贴福利、政策补贴等等，工资水平还是相对乐观。
可是随着年龄的增长，对于自己的要求越来越高；工资、氛围和工作内容都不能算是自己满意的。纠结再三，我放弃了稳定的国企工作，选择做一名出逃的国企人。
而且我选择的是裸辞。
不是不想找了下家再走，而是正好赶上过年时期，想调整休养一段时间。
裸辞一个多月是什么感受？
我有大把的时间，可以用来调整和学习。
每天可以睡到自然醒，有充足的精力做我想做的事情；打卡喜欢的咖啡店和书店，在工作日人少的下午；有更多的时间去健身房锻炼；安排自己未来的计划，静下来心来想新年方向。
辞职前自己是运营岗位，裸辞的这段时间，我也下单了很多运营类的课程，自学了很多运营知识。
之前工作时间，真的很难静下心来，去学学工作外的知识。
但是空窗期一个月，我却学习了社群、微信号、朋友圈等各类运营知识，为我下个月的运营面试打下了夯实基础。
也打卡了帝都很多自习室，环境都非常不错、适合用来看书和学习。
在辞职了一个多月之后，我入职了现在的公司，成为了一名B端运营官。
也有很多朋友来问我，裸辞会不会很焦虑？
其实是焦虑的。
没有收入来源只是一方面，毕竟很多人裸辞都是存足了半年不上班的钱，才敢辞职的。更多的焦虑来自于“无目标感”。
上班的时候有KPI考核，有领导和同事推着你往前走，也有绩效和攀比的压力；但是离开了公司，你就是自己活成一个队伍。你要自己给自己定目标。
这种无目标感，应该是焦虑的主要因素。尤其对于想找工作的人来说，如果面试持续碰壁，焦虑感会持续上升。
千万不要冲动裸辞：因为不想被领导批评了、不想听甲方挑刺了、不想跟同事处理关系了......这些都是过于幼稚的借口。
你是一个成年人，要学会处理压力、焦虑、负面情绪。单纯因为这些裸辞，只能说明你不够成熟；到下一份工作岗位，依然会面临同样的问题，与你在哪工作、和谁工作无关。
你一定想好了既然出现了空窗期，你究竟要用这些时间做什么。比如想想未来的规划和发展；制定好学习和提升计划；以及留好足够的存款。
如果上面说的这些你都准备好了，我还是建议年轻人裸辞的。因为我们年轻，没有房贷车贷的压力；没有孩子，没有柴米油盐纸尿裤的危机。我们还有裸辞的机会；有些事，年轻时候不做，老了就更做不了了！
对于那些想继续找下一份工作的人来说，放平心态。要相信自己的能力，只要是金子在哪里都会发光的！同时，也可以适当考虑放低工作的标准，放低工资的标准。
从国企辞职是不是好个选择？
记得之前写过一些回答，关于国企对于年轻人是不是个好去处。
我认为有两种人适合在国企，第一，35岁或者40岁以上的中年人（取决于性别或行业）；第二，打算一辈子在国企待着的年轻人。下面分别来说说这两种。
首先众所周知，国企是稳定的、基本不会裁员的，这也是大多数人挤破头想进国企的原因。虽说国有企业改革，国企不再是一辈子衣食无忧的铁饭碗了，但是相对末尾淘汰的市场竞争、压力也是很小了；国企也不再是喝茶看报、一整天没啥活可做的年代了，但是相对于996的互联网工作强度也是很小了。
稳定，对于工作来说是个极重要的因素，但凡事皆有两面，稳定也就让人难以自我反省、努力拼搏。你可能会说，要想在国企混个前途，不动心思、不做业绩不可能，没错；但是相对于民企外企，国企的成就更多在于如何让领导开心、如何把活做的”表面漂亮“，而不是真真正正的完成业务。
对于想自我实现的年轻人，在这个环境下待久了，会越来越陷入到自我怀疑中：我到底是为了客户用户满意、还是领导满意？当一家企业、一个产品不再以市场为中心、不再以利益为驱动，在其中工作的员工获得自我成就是很难的。
当然，任何一份工作都会有成就，国企的成就可以是仕途的提升，但前提是了解办公室政治、而非了解用户；你要打败的是同事，而不是竞争对手。所以如果是想求稳定的中年人，拼不过体力了也不想做业绩了，来国企是很合适的。
第二种是打算一辈子在国企的年轻人。我要声明一点，我没觉得这有什么不好，也不是说在国企就一定在混日子。我爸就是大学毕业后，笔试进了一家国企（是的，那会只笔试就能进入国企多么幸福），并且一呆就是一辈子。
专注于一个行业、一种企业性质的好处就是，随着年龄的增长你会越来越享受到这个行业、这种企业性质的福利，也就是国企的“论资排辈”。我爸工作了这么多年也坐上了管理层，也在快退休前退居二线，享受起了国企带来的福利待遇好处。
如果年轻人在20多岁的时候就想清楚了自己想一辈子在国企，那早点进入公司、早点论资排辈是很合适的。
我认为自己不属于上面两种的任意一种，就选择了辞职。很多人问我，国企多好啊、不是挺稳定的吗，为什么要辞职啊！我只能说，它确认很好很稳定，有一定的优点；只是不适合我。
现在的我就职于一家民企，团队氛围轻松、同事年轻、工具扎实，每天都在实实在在做业务。要说扯皮的事也不是没有，但是整体还是喜欢的、有挑战性的。
综上，这就是我在2021从国企出逃的日子。认为不管是理性裸辞、还是国企出逃，只要想明白自己想要什么、坚定自己的选择，就可以走下去而不悔。
这是2021年的职场故事，你们的呢？
我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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