正确认识干部能上能下 推动形成积极从政环境

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》出台，是全面从严治党要求在干部队伍建设方面的具体落实，实现选人选用纠偏正向，营造形成积极健康的从政环境。

作为一名国家干部，我们要深刻领悟、正确认识《规定》出台的重大意义。长期以来，我国存在干部选用严进严出、能上难下的弊端，是一种逆淘汰的机制，这种只进不出，能上不能下的干部管理体制成为一种根深蒂固的政治常识，导致干部管理体制的新陈代谢功能减弱，影响干部队伍活力。《规定》出台，意在逐步打破这种久积的观念障碍，破除干部选用的历史局限性，进行一次政治文化的良性改造。遵循客观规律和实践需求，通过引入优胜劣汰的市场化机制，严格执行落实能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的要求，将能干事、干实事的干部选用起来，将成绩突出的优秀干部激发出来，将平庸无为的干部引退下去，将不适宜继续任职的干部清退出去，严把入口关的同时疏通出口关，净化政治环境，肃强干部队伍，保持干部队伍的先进性和引领性。

从自身做起，积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围。《规定》出台是手段，而不是目的。作为国家干部，我们要率先转变观念，突破传统的固化的官本位思维，逐步适应和接受新思想新机制，尤其是因非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位被组织调整时，要正确看待、理性对待自身进退留转，为能干者、优秀干部腾出空间，空出平台，推动干部能上能下成为常态化社会现象。

时刻惊醒、对照反思，积极工作。我们要对照不适宜担任现职的情形，对照受到组织调整的干部案例，反思自身存在的问题，及时纠偏归正，从严从实做好自我管理，勿以恶小而为之，积小弊成大弊，酿成不可逆转的严重后果。《规定》出台极大地鼓励年轻干部干事创业。因此，我们要相信组织、服从安排，放平心态，不计较一时得失，踏踏实实开展好手中的工作，认认真真为群众排忧解难，在急难险重面前勇于担当，在实践中不断考验和磨砺自我，做一名名副其实的国家干部。