如果你刚入职，这几点规则对你肯定有用

参加工作二十年，我经历了从单纯懵懂的小愤青到现在的一个小中层。虽然没有什么可以炫耀的成绩，但专业技能熟练，且共事过各种类型、各种性格的同事，也算是有丰富工作经验和人际关系经验吧。

这些年，在单位中看到有些聪敏伶俐的小年轻，本该在职场道路上越走越顺畅，有一定的发展空间，却因为各种细节问题使得前途停滞不前，甚感可惜。

我想以自己工作多年的实践经验总结出来给年轻人一些具体的建议。

首先你一定要认真做好自己的本职工作。爱岗敬业，说起来俗不可耐，但归根到底，这是一个反映你基本能力，展示自己光彩的舞台。如果你做不到热爱工作，热爱单位，但你起码要将你份内的所有工作做到你能力范围内的最好。无论你学历多高、情商多高，工作才是展示出你能力的载体。不要偷奸耍滑，觉得少做点就占了便宜。拿着工资练本领，怎么算都划算。

上班不要迟到。也许你认为迟到几分钟没什么，耽误不了干活就行。真的是这样子吗？不是的。能否准时上班直接反映出你的工作态度。且不说迟到肯定会耽误工作，迟到至少说明你无视单位的规章制度，无视其他同事的时间，不尊重你的主管领导。试想如果你的主管领导按时按点到了办公室，想布置今天的工作任务，你却在上班的路上，他的心里会爽吗？不要迟到！切记！

尊重每一个同事，与同事和谐相处。不管你的学历多么高、专业技术水平有多高，都不是你鄙视别人的筹码。人家既然跟你一起共事，就是平等的。尤其是老员工，虽然他们学习新技术的速度可能比不上年轻的你，但他们有些没成文的经验可能让你少走许多弯路。也许他们中的某一人有一天会成为你的直属领导。当然，有些奇葩同事你可以忽略不计。

尊重领导，尤其是主要分管你的领导。领导既然能做到那个位置上，肯定有他的过人之处。你觉得领导智商低，处理问题不如你，只是因为你们坐的位置不同，看的风景不同。你看到十个平方的地方，领导可能看到100个平方的地方，他就要考虑这100个平方的设计。并不是让你溜须拍马，阿谀奉承。领导接触的人和事范围比较广，看问题、处理问题肯定有独到之处。在尊重领导的基础上，如果能做到主动替领导分忧，在合适的时机展露下才华那更好。

做到前面这几点，我敢说你的职场前途成功了一大半。

你不要说职位都是通过人情关系造就的，无论表现多优秀，没有后台永远不管用。那只是你为自己的懒惰找的借口。只要你是一个业务能力过硬，尊重别人，与领导、同事相处和谐，没有人会不喜欢这样的人，领导也是人。可能在同样的情况下领导会选择关系比较密切的人，但领导不会傻到提拔一个只有关系没有真才实干的人，领导是要自己去干活吗？

希望你在工作中让自己的天赋和能力得到更好的发挥，找到属于自己的价值。