大学社团文化建设，需要你我共同参与

          这是依旧我们社团的现状提出的看法，希望能提高社团的凝聚力以及调动社员积极性等工作。全文如下:

      在大学这个神奇的地方，有个神奇的组织——学生社团！在那里，汇聚了很多志同道合的同学;在那里，你的交际圈子将不单单局限于班级的同学、宿舍的舍友…在这里，你会认识了很多有趣而又幽默的小伙伴。我们一起为了共同的兴趣驱使下，聚集在一起，一起在这小家庭里奋斗着，同时又在跟随社团的前进的步伐一起进步。但是社团的发展不仅仅是社长或者某个领导的责任，我们社团每一个成员都有责任和义务，让我们的“大家庭”变得更好。

    加入社团一段时间后，我们大都会觉得自己在社团没有得到能力的提升，甚至觉得加入这个社团是可有可无的。 我们不防问问自己，在加入这个社团的初衷是什么？在加入这个社团时，你期望着在这里你在这个社团你将学会哪方面的能力？在这里，你希望你哪方面的能力得到大展拳脚？这些期望与现实之间的差距到底有多大呢，在一次又一次的社团活动中，你不敢去参与亦或是怕麻烦，懒得去弄，害怕占用你玩游戏、约会的时间、睡懒觉的时间…但是当你把时间花在打游戏、睡懒觉的时间上时，你得到了什么？你得到的也只能是时间花掉了却没有人生价值的提高，导致心理的罪恶感出现，从而有的深深空虚感罢了！

    你可能会说，你所在的社团并没有给你提供好的发展平台，在那里你感到无所适从，不知道如何在社团中合理的定位自己。其实，很多人在加入社团后，都很难对自己有个很好的定位。一方面是由于社团的组织结构、文化的欠缺，使得同学们很难对社团有一定的归属感以及责任感。这是社团文化建设方面工作做的不足而导致的。另一方面则是社团成员缺少集体责任意识，当社团的纪律涣散，参与活动时缺少积极性，每次活动时都需要负责人一个个去问，当负责人通知事情的时候，只是应付性的回复一句“收到，谢谢”但迟迟不去落实，只是左耳进右耳出。在这些问题出现的时候，你又是怎么做的呢？难道你还是觉得这是负责人以及各个部门的责任吗？省省吧，试想一下，当你在家的时候，父母有事不在家而导致午饭没有着落，你难道还将责任归咎于他们没有给你做饭吗，那你为什么不自己动手去做饭呢？不仅仅是社团，还有诸如你以后的公司，所处的工作单位等，要是想要发展，你要想呆的舒服，在期间还能有所成就或成长，你就不能置身事外，你就不能“事不关己高高挂起”。要学会从“置身事外”的人到“置身事内”的转换，为自己社团的发展，贡献自己的一份力气。我相信，在这期间，你将获得书本上远远不能获得的能力，也能得到一份属于你的成就的喜悦！

      上面提到了社团文化建设问题，究竟什么事社团文化？它又有什么样的作用，为什么说它在社团的发展中有着至关重要的作用呢？其实社团文化建设的根本思路就是让每一个社团成员了解(1)社团的成立初衷、社团名称的含义等  (2)社团的性质(比如像我们“升化学社”就是学术类社团)  (3)明确社团的发展方向包括干什么的，怎么去干，为什么去干”  (4)社团成员在社团，能得到什么或者说是可以得到那些方面的培养等。一个好的社团，社团肯定拥有很强的凝聚力、社员有着很强的执行力等。试想一下，当社团每个人都拥有了共同的志趣，大家一起参与活动，长时间的接触，社团能没有凝聚力吗？当每个社团成员有了责任感，脚踏实地，勤学苦干，一起为了建设一个自己理想中的社团，去努力，去奋斗，我们的社团还能会止步不前吗？

    创新是社团发展进步的根本动力。社团是我们大家的，是历届社团成员辛勤努力付出的结果，是一届又一届“升化人”长期努力的结晶。我们新一代的“升化人”更应该勇敢的接过他们手里的“接力棒”，朝着更好的方向大步迈进。社团思想本身，不是一整套冰冷的体系，我觉得应该是一个核心加几分特色，核心是一个社团安身立命之本。其次，当社团拥有了坚硬的思想内核，接下来便是领导干部带头通过各种活动践行思想，去感染我们每一个社团成员和更多的人，在实践中进一步体会社团思想文化，一个好的社团，是能够让更多的人了解并认同该社团的文化思想，进而有所行动。而不是活动多么高大上、社团成员人数多么庞大、鼓吹自己多么牛逼。我们要知道，人终究会离开，活动也有办不下去的时候，但是能把有价值的社团思想文化真正传播出去，让更多有着共同思想价值、兴趣的人了解我们，加入我们，并且能够将这种社团文化，一届接一届的传承下去，我们的社团如何不能壮大？我们社员又如何在社团中无法对自己有正确的定位？又如何在社团期间，能力不有所提高呢？

                                                  文:慕蓝