大家好，我是小欧学长。
曾在春招获得10个offer，现在是专注于大学生求职辅导领域的宝藏博主。
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热播综艺《令人心动的offer》
要说到最近有足够讨论度的职场类真人秀，那必然是腾讯视频的热播综艺《令人心动的offer》第二季了，由何炅、撒贝宁等人担任加油团固定成员，中国顶级律师事务所—君合（红圈所成员）的几位合伙人律师担任带教导师，王骁、丁辉等八位实习生担任固定实习生，通过多轮任务考核争夺2个进入君合的offer。
这档节目也被网友戏称为“令人自卑的offer“，原因是第一期播出后，被八位实习生的履历所折服，个个毕业名校，让广大网友自叹不如，羡慕不已。但或许是所有综艺都逃不过”N代不如一代“的定律，《令人心动的offer》第二季口碑不如第一季的好，气氛也不如第一季和谐，有了更多矛盾点，也就是综艺味、剪辑味。
从豆瓣评分也可以看到，节目第一季评分8.3分，第二季下滑到了7.1分。
奈何国内综艺节目的逻辑是“无冲突，不综艺“，仿佛有了冲突点，矛盾点，就有了所谓的”看点“，节目效果和收视是有了，换来的是一片骂声，但节目组自然毫不在意，毕竟黑红也是红嘛。
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看点与冲突
纵观已经播出的几期节目，节目组制造的最大“看点“便是以王骁为代表的精英派和丁辉为代表的平民派的对比。
从第一期的自我介绍便可以看出王骁是一个典型学霸，本科毕业于国际关系学院，研究生毕业于北师大，二硕毕业于世界名校斯坦福。而丁辉却相比其他几位实习生，履历逊色许多，本科毕业于一所普通本科院校—常熟理工学院，后来做了两年销售工作，后来考虑诸多现实因素决定辞职考研，背水一战，考上了华东政法大学法学研究生。
但正是这位看似平凡的实习生，却在节目中慢慢展现出他的能力与魅力。虽然在首期节目的自我介绍环节的发言会让人略感不适，但随着几期节目下来，大家好像越发喜欢上了丁辉。与队友合作时能像大哥哥一样照顾年龄最小的朱一暄；在辩论赛时能挺身而出，两次反驳的对方哑口无言，挽救残局；在大Boss视察时能主动起身对话，给予领导尊重。
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我们都是丁辉
其实，丁辉之所以能引起大家的关注和喜爱，很大程度上他代表着千千万个普通社畜的真实处境，出身平凡却努力抗争。大家心疼丁辉，关注丁辉，从本质上来讲，其实是如果丁辉能逆袭，自然会给广大社畜的我们带来一个强心剂，仿佛努力了，普通人也可以获得很好的发展。所以大家期待着丁辉能逆袭。
但现实往往更加残酷，丁辉在第五期节目被淘汰了。
随后#丁辉淘汰# 话题冲上了热搜，达到了5亿浏览量，数万网友在这里讨论。
大家愤怒、失望，痛骂节目组的操作，乃至述说这个社会的不公，而愤怒失望之后是深深地无力感。丁辉被淘汰，大家心中的逆袭期望也自然就破碎了。
我们大多数人都是丁辉，出身平凡。
我们大多数人都不如丁辉，能有勇气和毅力重头再来，爬上另一座高峰。
04
职业规划的重要性
其实这个结果也存在一定必然性，真实的君合面试者中，人均清北复交，若是没有节目的存在，他的简历确实会被HR略过，因为君合有它的原则，而社会也有它的规则。
但跳脱综艺之外，从应届生的角度思考问题，却给大家敲醒了一个警钟：
一定要重视自己的职业规划！
试想，若是丁辉能在本科决定跨考法律，毕业后再去好的律师事务实习，工作，我相信一定会比他现在的处境要好得多。（当然每个人都有属于自己的路走，这里不评判、质疑其本人决定好坏）
不过职业规划这四个字或许对刚毕业的大家来说，分量有些重，若再细化一点来说，就是要选对自己的第一份工作，万分珍惜自己的应届生身份。
如果因为迷茫、疫情、专业限制等诸多主客观因素而草草签约了某份工作，那大多数人都会在几个月到一年左右选择辞职；而辞职之后随之而来的是第二个严重问题——失去了应届生的宝贵身份，不管是跨行业还是继续本行业就业，以几个月的工作经验去社招，换来的只会是闭门羹或者更不如意的工作。
05
应届生如何选择第一份工作？
（1）首要考虑的因素是认识自己
这里就包含着发现自己的能力和兴趣，究竟适合什么行业及岗位，如果不想从事本专业的同学，也不知道自己喜欢什么行业，你可以去做以下三个工作：
#职业测评
做一下职业性格测评，例如MBTI测试（迈尔斯布里格斯类型指标）通过测评发现自己的性格更加趋向于做什么职业，作为参考；
#攻略
去知乎、看准网APP等平台获取某个行业较为真实的现状，同时咨询相关学长学姐也能达到同样的效果，当然别人的评价也只能作为参考，毕竟带有一定主观因素；
#寒暑假实习
在大三到大四这段时间去实习，真实体验这个行业和岗位，就可以给简历镀金，又可以避免踩雷。
（2）选择朝阳行业
“站在风口上，猪都能飞起来”——小米创始人雷军
虽然我们没有大佬的能力预知未来、捕捉风口，我们仍可以选择时下相对火热且高薪的行业：
例如令人秃头的互联网、因疫情而获得爆发式增长的医疗行业、线上教育领域都是不错的选择，又或者是电子信息、生物科技及汽车等行业。这些行业都有自己门槛，可以通过实习等方式努力克服。
（3）选择大平台
在面临大公司和小公司的抉择中的时候，不可否认，大小公司各有优劣。但就当下环境来说，我仍旧推荐大家一定要尽力去到大公司。这就和我们高考立志选择名校一样，大公司能带给应届生的资源会更多。
除了大家都很清楚的人脉、薪酬、发展路径、培养机制外，学长认为大公司最大的一点好处是，开拓视野，培养格局。
听着有点虚，但格局往往决定着一个人的未来，大公司更有利于应届生快速成长，开拓较宽广的视野，对于未来不管是晋身还是跳槽，都是绝对的好处。
（4）量化指标法
当前三个问题确定后，部分同学通过努力能拿到多个offer，如何选择其实就是对一些更细化的指标考虑了，例如薪资、地域、公司性质、领导水平、工作氛围、发展路径等。
在这个问题上很多同学之所以会陷入困境，本质上是将不同维度的指标放在同一个天平进行比较了，就像A公司待遇高，B公司发展前景好，这样永远也选择不出来。
正确做法是，确定自己最看重的三个因素（薪资、平台、地域等）。再列出其他相对不看重的因素，将几个offer依次打分，得分最高的一个理论上是最合适你的offer，这个方法会避免陷入无止境的纠结中。
（5）放平心态，降低期望值
前文提到，现实往往很残酷，生活也不会陪你演戏。所以不管是简历没反馈，面试受挫折，也没收到非常满意的offer，都不要灰心，按照学长前面讲到的三个方法尽力选择一家好的公司。
❤
希望千千万个我们都能像丁辉学习，拥有足够的勇气与坚韧的品格。
END