2022-03-04

评估:建立规律问责制

如果你的团队成员,不知道自己做的事情成效如何,就会对正在做的事情失去信心。

如果你能通过一种科学合理的方式,随时让他们知道自己做的好不好,他们可能就会加倍投入。

这时候需要确保团队的每个人能随时知道自己领先了,还是落后了。

所以,有了目标,有了措施方法,还要有执行。而执行的关键就是检查评估。

如果一个企业1年检查一次,这个企业1年只有一次改进机会;如果这个企业一季度检查一次,就有4次改进机会;每月检查一次,就是12次改进机会;如果每周检查一次,就是52次;如果365天,每天检查一次呢?高效企业成功的秘密——检查的频率就是企业运转的效率!


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