彩蛋在后面，游戏规则是认真看前面的文字喔
霍兰德的生涯理论提供了一个智性的工具，统整了我们对职业意图、职业兴趣、人格与工作史的知识。他在职业心理学的杰出贡献，使得职业心理学迈出了重要的一大步
——1995年 美国心理学会颁发杰出贡献奖宋词
早期美国的职业选择理论一直受到特质因素论的影响。
特质因素论就是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论，这个理论有几个基本的基本假设：
（1）每一个人都有其独特性，这种独特性反映在兴趣能力需要价值和人格特质上。
（2）每一个职业和工作也有其独特性，这些独特性反映在工作项目、所需能力、所提供的报酬等方面。
（3）个人与职业的独特性都能够透过透过评估工具测量出来。
（4）如果个人的特性和职业的特性是吻合的，双方都会感到满意。太开心
好，那彩蛋来啦，我们来看下霍兰德是谁？
霍兰德现为美国霍普金斯大学荣誉退休教授
那霍兰德在他的类型论中，想要解决三个主要问题，想要解决哪几个问题？
（1）哪些个人与环境的特征，能够带来满意的生涯决定、生涯投入以及生涯成就？反之，又有哪些个人与环境的特征，会让我们无法做决定，或是做出不满意的决定，甚至做了选择后产生不了成就感？
（2）从长期的眼光看，有哪些个人与环境的特征，会影响一个人在工作上的稳定程度与改变的程度？
（3）什么是最有效的方法能够帮助一个人解决生涯上的困难？
那么，霍兰德理论的基本原则又是什么呢？
为了解决上述三个问题，霍兰德以下列六个基本原则为基础，发展出简明又实用的类型论。
（1）选择一种职业，是一种人格的表现。（2）既然职业兴趣是人格的表现，那么职业兴趣测试就是一种人格测试。
（3）职业刻板化印象是可靠的，而且有重要的心理和社会的意义。
（4）从事相同职业的成员有相似的人格与相似的个人发展史。
（5）由于同一职业团体内的人有相似的人格，他们对于各种情境与问题的反应方式也大体相似，并且因此塑造出特有的人际环境。
（6）个人的职业满意程度、职业稳定性与职业成就，取决于个人的人格与工作环境之间的适配性。
霍兰德将美国社会中的职业归纳为六大类型，相应的也自然有六种不同类型的人，会去从事和自己的类型相同的职业。
实际型Realistic type
研究型investigative type
艺术型artistic type
社会型social type
企业行Enterpriseing type
传统型conventional type
明天给大家具体发彩蛋喔
那么明天见吧，期待