不靠谱的人各掉各的链子

    一80后同事名校法学硕士,工作十一年岗位没变过,职级没晋升,诸多怀才不遇、愤世嫉俗的抱怨。一面提醒她注意力要放到自我能力发展上,一面帮她寻摸职场机会。好不容易有了眉目,到了要终面的当口,她进了派出所,因为家里的事给市长热线说了极过火的话被传唤。真是靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。情绪稳定是职场人的基本素质,遇事无法冷静观察分析,无法与人有效沟通的人,指望他能担待什么?能成什么事?

    年过35还没站上适合的职业跑道,后面的路就艰难了。旧环境没给你机会一定有主客观诸多原因,长期没机会等于永远没机会。种子在该发芽的季节没露头就烂地里了,不会等秋天再冒出来。一两年没展露头角的人基本就被定了性,不属于被关注和培养的对象。换个环境也许有新机会,可惜社招有个不成文的规矩,除了高端人才引进一般不会选择35岁以上的职场“油子”。这就是我怒其不争的点,过了这村真没这店了,再加上个“异常行为记录”,在老地方的处境也更困难。这自毁前程可真会找时候,聪明才智都使在这一两拨千金啊?!

  无法原谅的还有她的不真诚。派出所的事情发生后我很快就知道了,没问,等着她自己来告诉我。我还在纠结要不要再给她机会去新环境改造提升,她却在心存侥幸向我隐瞒,想蒙混过关。我等了两周,她如常聊闲篇儿,对闯祸只字不提。这就像你帮她担保去贷款,她拿钱不干正事出了风险不告知一样。你的好心就是被人利用的工具而已。

所以环境的不公作用于不同的人结果不同,可能是毁灭也可能是成就。长时间都混不出来的人自身原因是主要的,撇开能力因素,心态上有几个特征:自命不凡、怀才不遇;受迫害者心理,周围“坏”人多;固执己见,从不反省;不清楚自己真正想要什么;有好恶没三观,常把热点当观点。

 

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