《斯坦福大学人生设计课》（四）

“如果你想进入一家优秀的企业工作，

你就必须参加他们的游戏，

遵守他们的游戏规则，

并且要具备它们需要的优势。”

   --斯坦福大学人生设计课

第七章 成功求职的秘密

大多数人找工作通常做法都是在互联网或公司主页上找到招聘列表，对照工作描述来确定自己完美符合对方的要求，然后交简历，等待对方电话联系。但是，多数石沉大海。这种所谓的你认为的完美工作不是等来的。

大型企业的好工作，一般都是内部招聘，一些普通的职位，外部求职者能在口碑宣传或社交媒体宣传时偶然看到。需要明确两点，大多数的职位描述并不是由人事经理或者真正了解该工作的人写的，职位描述几乎从来不会写出成功获取这份工作所需要的条件。

合适才是找工作的第一要义，合适的简历此时就一把利剑。简历中使用与职位描述和工作技能一样的词汇，突出关键技能能让你的简历突出重围。如果真的进行面试，使用最新，干净，整洁的简历。能够证明自己符合人事经理的要求，已经成功一半。

第八章 好工作是设计出来的

在一个隐形的求职市场中，作为一个感兴趣的询问者，相关感兴趣领域里他人的故事经历足以撕开一条裂缝。进行多次高质量的原型对话，会有机会收到靠谱的高品质的工作邀请。

在人生设计采访中，多数扮演倾听者的角色，听别人的工作经历和故事。聊天过程中，可引导对话至找工作上。每次的对话对象都是一个社会关系网的一部分，他们的身上都凝聚了部分社会力量。

结识越多的对话对象，以自己为中心的社会关系网也就越庞大，所触达的层次也就越深，找感兴趣领域内工作的成功率也越大。

互联网是个好东西，豆瓣是个好社区，通过它接触到了大量有共同爱好的小伙伴，有了基础的了解之后，不妨面基好好深入的聊聊，发展为好朋友也不是不可能。后来接触到了soul，填写爱好、兴趣后，自动启用匹配功能，匹配来的小伙伴很聊得来，能彼此相互交换信息甚至技能。在感兴趣的领域里，如能恰巧碰到一个行业资深人员，手把手的提供帮助，那将是坐着火箭一般的提升。人生工作路上的幸事。

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