我们为什么该进行人脉管理

今天想和大家探讨下关于人脉管理方面的知识，这也是最近才偶然听到的一个话题！

不知道你是否思考过，到底什么才算是人脉？

是认识几百几千个人，还是说接触过很多的牛人大咖。

我想应该都不是，人脉的实质是我们和世界的一种点对点的连接方式，那么这个点又是什么呢，是你的个人价值。

所以我们在建立人脉关系时首先应该清晰地了解自己，我能为对方带来什么价值？这个价值对于对方来说又能起到什么作用？

之前在职来职往上看到一个小伙子，评委问他有什么个人优势，他说自己认识很多大咖，比如董明珠、俞敏洪。

可是评委问到他和这两位大咖之间的关系时，他改口说自己和大佬们见过面，还留了他们的电话，而当评委进一步提出让他打电话过去看看对方是否会接时，结局挺尴尬，一个都没接。

这个现象说明，有时你虽然留了对方联系方式，但是对方对你并没印象，也没有存你的电话，自然就不会接你电话了。

我们可以试想下，在你和陌生人打交道时，是不是觉得加了别人微信，留个别人电话就算认识了，以后需要帮助时就可以联系他并寻求帮忙？

很可惜，如果你真的这样做就大错特错了。在初次见面并交换联系方式时，我们应该明确向对方传达出我们的价值，及在对方看来你在某一方面是有价值的，并且这个价值对他来说将来也许真用的到。

当然我说的用的到不是指利用，人脉的本质是在我们在遇到困难时能够互爱互助，这才是建立和管理人脉之“道”！

我刚才一直在强调一个词，个人价值！

那么我们该怎么去找到个人价值呢？

这里分享给大家一个方法，首先你可以问自己4个问题：

我想做什么？

我为谁而做？

他们需要什么？

因为我，他们有什么改变？

当我们把这4个问题都想透彻后，就能清晰的知道自己的人生目标和价值定位！

第二个问题——我们为什么需要进行人脉管理？

如果你正在创业期，资源将是你十分需要的；

如果你刚进入一个新领域，有一个好的引路人是你需要的；

如果你急需资金周转，帮你解决燃眉之急的那个人或那些人是你需要的；

但是，由于自己之前并没有进行人脉管理，当我们需要寻求帮助时，一时间根本想不起来到底该找谁帮忙！

此时，你只有翻开通讯录一个个寻找，有的人可能在你通讯录躺了很久，甚至你都记不起他是做什么的，和你的亲密程度又保持在哪一个等级。

我们都知道这些都是麻烦事儿，那有没有有效的解决方案呢？

要想解决以上这些问题，其实很简单，你只需要给自己建立一个人脉归档表就可以帮你快速搞定！

当然，现在微信也非常的方便，你还可以通过微信标签来划分自己的人脉，从而实现更高效的管理。