互联网公司的KPI

绩效考核的核心是引导和奖励为主，并不是处罚为主，按部就班完成工作，不奖励不惩罚，或者是小奖励。优秀完成任务，一定要奖励，不按要求完成的，可能是没有奖励或者是小的惩罚。

公司做绩效考核一定是，愿意拿出成本奖励员工，只有罚而没有奖励。绩效很难推广和发挥它的导向型作用，最终就会导致KPI杀死人，为了KPI而KPI，忘记了初心。