【指北】不友好的女性职场

好几天不在办公室，今天约了面试。24岁，不算尴尬的年龄。估计是杨业的失误，被年龄所蒙蔽，没有提前跟我问好人生状态。前面聊得一切都挺好，聊到后来对人生的规划。

该面试者也很实诚，说自己刚毕业就结婚，至少3-5年内不考虑要小孩。我灵机一动，问，那你先生多大，他说92年的，我一算29岁。那不可能3-5年内不要小孩。就算自己不要，也会被双方爸妈催生的吧。

于是，没有了继续聊下去的欲望。匆忙结束了这场面试。告知杨业，杨业抱歉并果断说那这个人我直接划X。

我不是个职场性别歧视主义者，也不是个要将职场分为未婚未育、已婚未育、已婚已育的类别的职场女性PUA。我只是希望能够招到一位合适的人。毕竟，职场和生活一样，容不得太多的试错，那会付出代价的。

突然发现女性想要在职场立足，你更要向前一步“往桌前坐”，是有多难。是需要付出较男性更多的精力与智慧。只有积极主动，表达自己、展示自己，你才能被看见。没有核心竞争力，你就是颗螺丝钉，哪里需要哪里搬，如果你“生锈了”，直接会被扔掉。

而有核心竞争力，你就是根“定海神针”，再不怕大风大浪。彼得·德鲁克说：最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。

发现自己的优势吧，把精力投入到你的优势上，打造核心竞争力，让自己变得价值，你就有了行走职场的底气。做一个大号业务员也罢，或者一个大号文员也罢。

职场与生活一样，要么主内要么主外。而我却想要内外兼顾，成为那个优秀的集二者唯一的大号文员+大号业务员。

希望明天的面试顺利，那个28岁已婚已育的姑娘能够被我当场录用。我不想再继续挑选了，生活与工作已经太多的繁琐之事，不想再过多在这方面浪费太多的时间和精力。

虽然小燕成为了嘉哥心中的一根刺。但是我不可否认的是小燕这个团队付出了太多，也是做了很多的业绩和改变的。虽然就是在这个团队怀了个孕、生了个宝宝及休了个产假，但是较之男性比如陈超及越川来说，我还是非常肯定的。

突然就想起了自己的孕期和产期包括哺乳期，其实在团队包容我的时候，我也付出了较常人多很多的努力。

综艺节目《演员请就位2》里赵薇曾发出感慨：“女演员40+，各种困境。”其实面临困境的，又何止是中年女演员呢？所有女性，不论年龄，不论职业，在职场里，都一样举步维艰。

女性真的太难了。刚毕业，说你没经验，太嫩，25+，担心你结婚生子，生完了又怕你要二胎，到了30+又嫌弃你年纪大了，更别说到了35+直接被淘汰。

在离开武汉选择到南京的时候，和梅姐姐及毅婷姐姐做了一次很充分的沟通。两位武汉土著姐姐均已在35+的职场年龄，虽有些不甘，却一点都不尴尬。职场与家庭都得到了很好的平衡。

她们羡慕我有说走就走的勇气，羡慕我可以有换一个城市生活的勇敢。其实不论是勇气还是勇敢，都是被逼迫的。当生活将自己逼向绝境的时候，是自然而然会生出一股子孤勇与果敢的。

我的职场35岁即将来临。我已经感受到了职场对我满满的挑战。梅姐姐说过的，女性的职场36岁是一道坎。希望我能够顺利迈进这道坎，迈向一个崭新的职场新天地。

想起了一位朋友的签名：追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。愿自己的一腔孤勇终有收获，愿自己的付出终有回响。

愿职场不再冰冷，每一位女性都能被温柔以待。愿自己也能够被温柔以待。