如何找到下一个风口

今天和一个商汤的大佬聊天，发现在一个上升期的行业，坑位多，迅速能够升值并不是一件难事．他之前实在一个创业公司，后面创业公司没有能够上市，去了momenta做了项目的负责人，其实主要也是懂得规划控制那一套，但是很拼，把ＡＶＰ给攒出来了，也了解了整个无人驾驶的流程．再熟悉了无人驾驶整个开发流程后，去了商汤，作为无人驾驶的l4的负责人．相当于小公司扎扎实实干事，拿着小公司的项目精力去换区大公司的资历和背景．现在在商汤，虽然技术不怎么样，但是沟通交流都是各个大公司的ＣＴＯ，ＣＥＯ，负责人等等．拥有大公司北京的加持，在市场的认可度也会随之提高．

小公司由于大家都想把这件事情做出来，所以很容易成事，把一件事情做出结果，人心是齐的，在大公司由于大家只是照着领导的想法去做事，其实每个人都只是执行领导的kpi，在整件事的推进上失去了自己的能动性，对于一个项目的可发挥空间会比较小．小公司能够给与平台去做核心的业务，证明自己，大公司能给你的背景赋能．其实有了大公司的背景再去小公司，又能够凭借大公司的背景割一波韭菜，赚个满满的如果有点魄力，把项目做成，这样能够在下一个封口出现的时候，成为大公司岗位孔雀的佼佼者．

他和师兄很像，在小公司做成一套先进的东西，再去大公司或者相应的资历和背景．有了大公司北京和项目经历的加持，又能够去小公司做到核心岗位，实现核心业务，为抓住下一个风口做铺垫．

这中间，他提到一点，就是大公司的背景决定了你能够见到哪一层的人，就好像阶层一样．找工作就是实现阶层跃迁的过程，而你能够接触到的人实际上是由你的阶层所决定的．如果你是技术总监级别，那么你见到的人就是CTO,CEO的级别．

对于风口，有三个判断因素：１．资本的流动方向　２．公司高层的流向　３．孙正义：被美国验证成功的商业模式．对于小人物，原始资本的积累就是完成一件事，完成一个项目的能力，熟悉完成一个项目的流程．这个来换的大公司的入场卷．在大公司，获的职级．大公司的难点在于能够获得权利，驱动下属完成一件事．好处在于大公司的背景让您能够和更高层级的人交流．而且其他领域的发展都是相对先进的，能够知道未来的发展方向．如果能够在大公司学会如何笼络人心，发展人脉，是相当有价值的，当你出去之后，如果能够带着团队出去，一方面在高位推进事情容易很多，另一方面自己的价值也会得到加持．位置越高，月需要下面的人支撑，否则很难干成一件事．

１．小公司修炼做事的技能　２．大公司锻炼人脉　３．小公司完成项目，体现资源的运作能力　４．大公司解决问题，实现阶层跃迁，聚集资源，运作资源