大家好，我是苏喂
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今天，好好想想。你有这个想法吗？
金、三银、四金、九银、十银，每年秋季都是征兵季节。在各企业人力资源部都在努力招聘人才的同时，年轻员工的心也在涌动：有的已经递交辞呈，有的正在马背上寻亲，有的在曹颖心中。这时，在90后被贴上网瘾青少年、非主流、叛逆、垮掉一代的标签后，刚刚步入社会的90后似乎又有了另一个标签：爱辞职。
不久前，“年轻人为什么频繁离职”这个话题曾是微博上的热门话题，一时之间，微博上的话题大开方便之门。从年轻人的角度来看，这个话题更像是一种陈述和辩解。从用人单位或前辈的角度看，更像是一种土曹和无奈。上一代人是怎么想的？我们可以从以下加V用户的消息中看到：
看来，在上一代人的理解中，年轻人辞职的原因是直率、高瞻远瞩、手软、吃苦耐劳等。然而，这些20-29岁的90后怎么看呢？他们真的如你所见：工作有价值，工资更高，如果为了自由，两者都可以扔掉？
我们有了微博”我和我的好室友的日常生活以“当代青年频繁离职的原因”为题，共收集15960条信息，了解青年人的辞职思想、从事的工作以及哪些专业更愿意辞职。
一、年轻人辞职的原因是什么？
90后年轻人辞职的原因是，他们的前任总是被视为坦率、不羁、自由、无法承受压力的人。然而，90后也在受苦。
90后辞职的原因是什么？年轻人频繁流动的原因是什么？微博下的信息被做成一张文字云图（字体越大，文字出现的次数越多）：
从图中可以看出，“工作”、“工资”、“加班”、“领导”、“老板”等字样在图中明显出现，说明这些是导致年轻人离职的主要因素，此外，图中还出现了“同事”、“环境”、“福利”等字样。我们将其中的词汇分为六类（这六类是导致年轻人离职的主要因素：金钱、人际关系、加班、工作内容、工作压力、未来发展，并统计与每个类别相关的关键字的频率：
钱是主要因素。在3785条关于离职原因的信息中，1498条与金钱有关，占总数的39.6%。其次，人际关系和加班分别占19.2%和17.4%。工作内容、压力和未来发展所占比例较小。说明年轻人辞职，钱少，麻烦多，人的条件艰苦才是关键，而不是抗压力能力差。
在1498条与“钱”有关的短信中，一些关键词被反复提及，如“工资低”、“钱少”、“待遇差”，其中“工资低”、“钱少”被提及最多。此外，很多人因福利待遇差，没有五险一金，没有加班费和补贴，甚至有些单位还拖欠工资。
一方面，工资越少，加班越多。”加班太多、没有假期、没有周末是人们反应比较强烈的情况。试想，在目前提倡多劳多得、按劳分配的分配制度下，如果一份工作的工资少了，加班多了，那就跟一直努力工作、努力工作没有关系。
如果说工资少、加班多是90后离职的主要原因，那么人际关系应该是压垮骆驼的最后一根稻草。在人际关系中，老板、领导和同事总是他们关注的对象。他们甚至用“奇葩”来形容它们。我们选择了与老板、领导和同事相关的辞职信息，并制作了一个云地图：
透过这幅文字云图，我们可以窥见土曹的一些地方。比如，老板每天都跟员工谈理想和大蛋糕，老员工不好相处，办公室很有意思，气氛也不好。这些都与人际关系和企业文化有关。
2.90后辞职后将何去何从？
已经辞职或打算辞职的90后有何打算？如果你不同意我的意见，你就辞职。一点也不考虑下一步？是静静地找下一个更好，还是试着找一份新工作？还是自己创业，最后说了算？
我们提取了辞职后的个人行踪相关数据，发现大部分人计划再次面试工作，占总数的72.2%；16.1%的人在家等工作或做自由职业，少数人计划创业（7.3%）或旅游（4.4%）。这表明，大多数年轻人辞职是为了找一份更好的工作，而不是为了努力工作，或者在不同意对方的情况下跳槽，不管他们未来的计划如何。
三。哪些工作更容易辞职？
除了辞职的原因，博主“我和我的好室友的日常生活”仍然是“当代年轻人频繁离职的原因是什么”？这个微博调查每个人的工作是什么。我们有这些数据，看看哪些工作更容易让员工辞职？
设计、教师、运营和银行在大字体上相互竞争。这些职业可以通过随机访问消息记录来感受每个人的困难。
[设计]
[老师]
[操作]
[银行]
当然，会计、电子商务、护士、销售等行业也不甘落后。目前，这些工作更有可能让人们辞职。相反，以996闻名于业界的程序员却反应迟钝（估计他们根本没时间说话）。
四、哪些专业出来后更容易辞职？
“现在年轻人频繁流动的原因是什么？”你的专业是什么？我们获得这些数据是为了看看哪些专业出来后更愿意辞职。
会计学专业以字号最大而独树一帜，其次是管理、工程、护理、市场营销、电子商务等相关专业。与会计有关的工作似乎是目前每个人最辛苦的工作。请好好照顾你的亲戚和朋友谁是学习和做会计。
总而言之，90后年轻人辞职更多的是为了找到更好的工作，而不是为了坦诚和自由。工资少、加班多、人的条件艰苦，都是90后离职的重要因素。其背后的原因是：一方面，90后因为工资少、加班多而辞职，这是90后法律意识增强、勇于选择自己道路的体现；另一方面，用人单位也要更新自己的管理理念，营造更好的工作氛围和企业文化，而不是而不是以一种居高临下的态度看待这件事，给90后贴上标签。
然而，阿尔弗雷德认为，员工和雇主应该共同努力，以实现共同的成功。无论是70后、80后、90后还是未来的00后，作为员工，都应该对自己的能力有一个清晰的认识，努力实现企业的目标，企业也应该给有能力的员工发工资。如果双方中有一方做不好，员工和雇主之间的合作就会中断。
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