找不到好老板？调整自己的心态试试？

此文感悟于今天收到的一则读者留言，关于职场的，大意是说遇到一个适合自己的老板真难。

年前写过一篇关于助理辞职的感悟，在沉寂了一个月之后，阅读量突然蹭蹭往上涨，今天收到了这条长留言，那就写个续文吧。

其实，我今天的状态很差。

昨晚加班回到家之后，头疼病又犯，疼的睡不着，一早爬起来，天旋地转，以为这下完蛋了。所幸，打车赶到法院，又坚持到会议结束，还赶上了下午的讲座。

不害怕困难来临，相信耐心一点努力一点，总能解决很多问题，只怕没有心去推进。

尽管今天很多事情不顺利，场面不太好看，但我反而坦然了许多，问题早发生总比迟发现来得好解决。总有一些错误可能会犯，总有一些荆棘要去砍，总有一些泥泞要趟过。

不同视角不同发现，体验和感悟总是有的。越来越清晰地认识到自己的弱点和缺点，也是好事情。曾经过于刻板，什么都想争个对错，或许心里也能明白，哪有什么绝对的对与错，可人在其境中时，总难自控。而急性子，强执行力，也未必是好事。

在不断地实践中积累经验，有人疑惑，是不是这些“实践”都是必须地、值得地？我也曾疑惑，也明白制定计划可以提高效率，盲目的横冲直撞，是不对的。都说“自律”的人，才能取得好的成果，或者说可以更快地取得成果。而自律是如此艰难的事情。

人在职场，总有很多不能遂愿的时刻，“把事情做好”的标准，也是多种多样，谁也不能保证让大家都满意。对于”完美“的坚持，只会徒增烦恼。站在自己的立场和角色，尽量做好自己份内的事情，也许就可以了。

律师总有很多立场，但绝非像很多人误解的这样”颠倒黑白“、“巧舌如簧”，有时候为了当事人的利益，我们需要作出自己不满意的观点和陈述，要接受别人的质疑甚至谩骂，要遭到公检法或其他权利机关的为难、责难和训斥，而唯有强大自己的内心承受力，唯有自己增强对职业的尊重和荣誉感，唯有自己明白遵守职业道德的底线，才能一步步走出艰难困险，披襟斩棘。

或许，有时候显得狼狈不堪，但我们内心坚信，虽然输了这一场，却未输了内心对于正义、公平的坚持。律师的压力来源于所有人，除了前面说的外界，更来源于自己的当事人。

从业多年，也有亲戚朋友询问自己的孩子也想读法律，以后做律师是否合适，有时候会很直接地告知内心想法：只要孩子自己喜欢，父母不心疼，就可以。而如果只想毕业找份高薪的好工作，恐怕做律师这条路，是相对艰难的。且不说入职就业的门槛非常高，初从业的几年，谁不过着水深火热的日子，家里有矿的除外。都期盼着有一个好的师傅，期盼着自己的老板是个开明、大度、经验丰富愿意带新人的人，然而，现实总归是残酷的。所有的感受，唯有自己感悟了。

其实自己很庆幸，毕业未经择业就进了当地的大所，虽没有北大上top所那么高大上，但起码遇到的领导、同事都非常友好，相处愉快，也给了很多发展的机会。尽管因为发展的原因离开了，所有曾经的经历，该感恩的永远铭记在心。所以，启程的那一段，不算举步维艰。

而职业至今，已经是合伙人的我，也有了一些行业内的荣誉和一些专业知识的储备，但面对知识的更新迭代，面对爆炸式的信息应对，面对复杂的社会交流，依然会力不从心，深感需要不断奔跑和努力，才能赶得上时代的进步，才能在这个新人不断涌入、竞争激烈的行业中仍敢自我介绍是某某律所的合伙人律师。

优秀的人太多，山外青山楼外楼，我们都只能在自己的小圈子内蹦跶一下而已，跳出这个圈子，谁敢说自己什么都行？

以上虽然没有老板与员工的描述，但在我看来是一样的，把“老板”的定义广泛化，谁都有自己的“老板”、“上司”；而如果此刻在看此文的您自己也是老板，那么，请尽量善待您的员工吧。

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头还是很痛，但起码肠胃好多了，脸色也好了很多，还是需要好好休息才是。