Nice Meeting Myself

Day 4

勇敢的认识自己是一个不易的过程。

秉承着着一个中心（保有自我 适应他人）两个基本点（别给自己找借口 & 勿为他人贴标签），我又拿起了自己的DISC测评报告开始一层层把自己剥开。

DISC测评只为探讨每个人的行为风格。行为风格无好坏之分，它能帮助人遇见一个奇妙的自己（哇原来我是这样子的，不说还没意识到）。审视自己、管理现在、应对未来。

我的测评报告预设场景是工作状态。

关键词：有耐心的、团队取向、具同情心、合群、友善的。

我的关键词.PNG

1
行事风格：S/D（均衡型规划者）
有耐心、稳健、和善和冷静是我的标签。
做事耐心，有时候会固执，喜欢在行动前仔细规划。

2
我是SCI都比较高的人
高S —— 以步骤为主、会为他人设想、坚持信念、容易预测
高C —— 擅分析/重思考、以程序为主、注重细节、高标准的完美主义者
高I —— 口才好/擅交际、追求互动、散发热忱、活泼且乐观

我的人际沟通能力（I）融合了较谨慎（C）与有耐心（S）的一面。
我能有效的沟通，但不与其他社交型的人不同的是，我不会冒不当的风险或行动急躁。擅于团队合作的我是个优秀的团队成员，能够帮助团队产生社交凝聚力，同时拥有真正贡献团队实务活动的必要能力。

我是个典型的团队型选手，还记得在Toastmasters Pathways有一个 Project是“认识你的领导风格"，我的评测结果是“民主型”，与DISC的测评不谋而合，爱好和平的我真的很民主。

3
对自己的反思

1）D特质不明显，缺少独断力，会有拖延症。
2）I特质有下降趋势，面对新环境、新的做事风格，还在适应阶段。
3）S特质明显上升，我是个优秀的团队协作者。
4）C特质居高不下，发扬“问题少女”的特质，凡是都喜欢问“为什么”，我越来越觉得这个特质对于我的工作是很需要的。

4
我怎样可以做的更好？

1）针对拖延症，已经开始制定每天的To Do List，为自己制定工作计划，提高工作效率。
2）作为公司新人，要多跟部门同事沟通、多向资深同事请教学习，加速适应的节奏。
3）继续做好优秀的团队协作者。
4）严谨、多思考继续保持。

5
学习，吸收，行动，成长
是我对自己2019年的期待

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