在激烈的竞争中，不少公司为了发展壮大，开启了“996”工作制。今年最高法院发布典型案例，开始整治科技行业盛行的996工作文化，不少人欢欣鼓舞，“996”会不会退出历史舞台? "996"解除后工作会更快乐轻松吗？我看未必，当你有一天淡忘了996的苦难，朝九晚五会重新成为你的负担。因为我们面临的本质问题是工作为啥使我们不开心，而不是任何一种工作制。
一）工作是怎样变得令人讨厌的？
你身边有相当满意自己工作的人吗？如果有，一定不多，著名咨询公司盖洛普做过一个调查，发现只有13%的员工积极工作，干劲十足；63%的人对工作不太投入，懒懒散散；还有剩下的24%完全是消极怠工，厌恶工作。如果有那些对自己工作满意的人，一定在那13%的塔尖里，他们把工作当成事业，工作起来的状态像是在打怪升级，不断挑战和提升，最终获得超出一般的成就感，而我们大多数人的工作是僵化机械的，没有发挥空间。经济学博主亚当*斯密在《国富论》里写道：”如果一个人从事某项繁重的工作，和他无所事事所获得的报酬是一样的话，那么他就会马马虎虎地应付，因为懒惰和图舒服是每个人的天性。“根据这样的人性，亚当*斯密把工作流程细化为简单，重复没有实质意义的环节来进行。当工作变得机械，重复，僵化，每个人的意义被降到最低，大家都迈着沉重的步伐出门上班，因为除了物质报酬，已经没有任何上班的理由了。工作也就变得令人讨厌了。
工作意义感的逐渐丧失是社会巨变的结果。在我们父辈那个年代，工作意义不需要讨论。我父亲是一名工程师，精通技术，又努力工作，有领导才能，后来顺利晋升为车间主任，几年后又晋升为厂长，他从来没有觉得自己缺乏工作意义。我母亲是商场主管，每天兢兢业业打理好商场，服务好顾客，从没有人问他们工作的意义是什么，但是，他们的职业，他们的劳动，社会是高度认可的，每个职业的社会价值不言自明，没必要讨论，有必要讨论的只是敬业程度。
如今我们的社会发生了重要的转变。职业在短期内变得超级繁荣，社会分工更复杂。很多工作没有得到应有的社会评价。管理的目标化，职业的精细化，工作协调的复杂化，使得我们必须付出更大的努力，未必取得应有的回报与认可。比如，客服，后勤人员的工作得不到认可。销售与科研工作重要性的不同认可，协同之间的不透明，都让我们充满了挫败感。职业阶梯的消解，让我们失去了短期可供努力的目标。
当人无法为自己所作的事情清晰定位时，就失去了工作意义。甚至进而失去了人生的意义感。所以才会有那么多人沉迷于游戏，因为游戏提供了明确的晋升路线。
工作本身包含着利益计算，矛盾冲突及待遇差别，这些都会让你感到难受郁闷，只要你处于一种被驱使，不自由状态，不管这个状态是工作还是生活，都会不开心，当你面临”996“工作制，每天从早上工作9点到晚上9点，一周6天，这简直是压榨，会让人没有生活。很多人认为，自己就像是”行走中的机器人“，没有思想没有乐趣，更没有时间停下来享受生活，这样的工作怎会让你开心呢？但如果我们不努力奋斗，便会会被更加努力的人赶上，尤其在”内卷化“严重的今天，自己无时无刻不在面临挑战和淘汰，所以不管是”996“还是”885“还是其他工作制，都不会改变工作环境带给你的压力。
二）为什么信息发达了，工具多了，我们的工作时间越来越长？
近两百年，人类整体的生产效率可以说是一飞冲天。按理说，生产效率提高了，相应的工作时间就应该少了，但事实并不是这样。很多互联网公司不但开创了996模式，还有724模式，一周7天24小时随时待命。工具越高级，应该干货越省力才对，为什么我们反而累呢？
1）全球化，把所有人拉到了同一竞争面上
你在一个地方工作，但你不是在和同一个地方的人竞争。比如我们在宁波做贸易，我们的竞争对手不是宁波的贸易公司，还有上海，北京，香港，台湾，甚至国外华人。如今我们的外贸企业不但要跟国内同行竞争，还要同周边国家竞争，如越南，泰国，印度。竞争强度明显增大了。
2）消费主义盛行，你和身边的人越多攀比，比房比车比包比度假酒店，你想挣钱的欲望就越大，所以只能拼命干活。
3）最大的问题还是在于工具本身
工具越高级，越好用，效率越高，我们就用得越多，所以工作时间就越长。这听起来有点悖论，却很有意思。
我们以前要跟国外客户联系上，要写信邮寄，后来传真，有时要等好几个月才能收到客户回复。现在网络通信发达了，有了电子邮件，有了微信，WHATAPP,FACEBOOK等社交APP，不怕联系不到客户，按理说更方便，更省时间了，但结果呢？客户天天邮件需要我们回复，微信上抓到就问，要知道他们白天我们已经深夜了。服务好客户是你的份内事，客户找你，你能不回复吗？你上班的时间能不更长吗？
所以工具到底给我们带来了什么？两样东西：一是便利性，比如我们有了汽车，飞机可以走得更远，有了互联网，可以足不出户知晓天下事并远程联系，这是工具带来地直接好处。但任何事物都有两面性。我们往往只看到表层。工具的升级解决了边界内的问题，却同时也打破了时空边界，出现了新的问题，而且是更大的问题。这就像我们学习，学得越多，越觉得自己无知，因为我们看到了更大的知识领域等着我们去跨越。 比如说我们有了汽车，上下班占用的时间少了，旅行方便了，但另一方面，你意识到，必须有车，才能享受到这一福利，否则你不能走得更远，不但如此，你还会比较其他同伴买了什么车，有什么新的功能，这就是说，工具不仅为你解决了问题，还给你推开了一扇新的可能性大门。人类的欲望是无止境的，低水平的欲望被满足后，高层级的欲望便会慢慢占据我们的身心。工具提升了，也拓宽了我们的能力圈，我们倾向于把能力圈内的可能性填满，于是更加努力工作，越来越忙。
三）认清问题本质，找到属于自己的乐趣和意义，才能真正让你脱离苦海
1）我们要清楚认识到我们追求的不是工作平衡，而是工作幸福
咨询公司盖洛普的又一个调查表明，一个人工作的时候是不是觉得过度疲劳，关键不在于总共工作了多长时间，而在于工作时间中有多大的比列，是做自己热爱的事情。这里关键点是20%，如果工作中20%的时间是在做自己喜欢的事情，你就不会太疲劳，如果低于20%，每低于一个百分点，你的疲劳感就会上升。
如果我们工作中能施展特长，调整自己的工作内容，多去做那些自己喜欢的事情，你会在工作中获得乐趣的。比如说，我不善于制作表格，对数字没感觉，当我在工作中碰到这类工作时便会清专业能手帮忙，让专业的人做专业的事，做得又快效率又高。同样，如果有人需要我帮忙，写些文稿之类的，我乐此不疲，完成了还很有成就感，这样经过自己工作内容的调整，你就不会感到苦闷了。
2）重塑工作，为工作建立意义
什么是好工作
首先我们要认清什么才是好工作？能实现社会性联结的就是好工作，也就是说，我们在劳动中“能为别人做点什么？“当公司开发出好产品，客户感到好用好评如潮的时候；当老师给学生上了一堂课，学生脸上“豁然开朗”的时候；当教练看到运动员站在领奖台上激动流泪的时候，就是你在社会性联结中被认可的时刻，也就是人们获得意义感的时候。我们的写作营长曾经给我们讲到一个他在线下课的经历，当龙兄老师进场的时候，所有助教都会站起来夹道欢迎，琦帅营长没有走到前面去， 只是在位置上站了起来，没想到龙兄老师特意绕过来先向他击掌再绕回去同其他助教击掌。这就是被看见被认可的力量。
什么是建立意义
从不喜欢但又不得不做的事情上找到喜欢的点。在复杂环境中定位到自己价值和角色叫建立意义。从混乱的剧情中找到自己的那条故事线也叫建立意义。找到终极使命，这是终极意义。
工作重塑，就是搭建个人职业与社会意义之间的桥梁。也就是给工作赋予意义，在工作中实现自我价值和社会价值，
以前我不明白为什么很多人有高薪令人羡慕的工作，却还要加入星球合伙人，提升自己的话学完课程就可以了，但很多人一直还浸泡在星球。后来我才明白，因为很多人都在星球找到了意义感。不但自己提升了还帮助到他人，并得到他人的认可。当他们霸占舞台获得掌声时，当他们拿到奖杯被拥抱赞美时，当他们一级一级晋升获得荣誉感时，都是一种意义感的满足。星球就是提供了这样一个平台让很多人彼此联结彼此成就，找到了存在的意义感。
3）工作是一种态度
或许有人会说：”只有少数人可以找到真正的热爱的事业，大多数人不就是在为生存而奔波吗？“， 是的，大多数人生活在”生存时间“里，但如果你没有目标，只愿意停留在“为生存而工作”这一阶段，那就无所谓“996”了，不管什么工作制，你都不会快乐。只有当你有追求，去做真正想做的事情时，你才是有感觉有思想的，你的时间和精力为你所用，你不是在为”别人打工“，你是在为自己”创造美好的未来“。
我以前对工作是没有感觉的，就是为了工作而工作。后来我渐渐找到了自己的兴趣，我觉得跟客户沟通很有感觉，也很快乐。于是我去研究沟通技巧，我现在又在学习写作，演讲等课程，这些都对沟通力有帮助，也是我喜欢的，所以不觉得很累。
工作是一种态度，它决定了我们快乐与否。有个故事，三个石匠，都在雕刻石像，有人问他们：你在这里做什么？“第一个回答说：”我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。“第二个回答说：”我正在做雕像，这是一份艰苦的工作，但是酬劳很高，可以养活我的家人。“最后一个石匠放下锤子，骄傲地指着石雕说：”你看到了吗，我正在做一件艺术品。“第一个石匠代表一类人，他们视工作为惩罚，嘴里最常吐出现的一个字就是”累“；第二个石匠代表另一类人，他们视工作为负担，嘴里经常吐出地一句话便是”养家糊口“；最后一个石匠就是找到工作意义的那类人，他们以工作为荣，工作为乐，嘴里经常吐出的一句话是：”这个工作很有意义。“
天堂和地狱都是由自己建造，如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难，无趣。
国家用996解决不平等和社会分化问题，但解决不了你个体感受问题。时代回答时代问题，你还得回答你自己的问题，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。