【星宿创业圈】如何从大雁飞行窥探团队打造

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大雁南飞过冬时，为什么雁群总是排成“V”字形？ 科学家们经过多年的研究，既弄懂这其中的原因，还总结出关于大雁的其他习性，当带头大雁扇动它的翅膀时，它为紧跟其后的大雁 创造了一股向上的动力。按照“V”字队形飞行，整个雁群会比每只鸟 单独飞行至少增加 71%的飞行距离。

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这说明了一个问题，什么人可以当领导导呢？就是你当领导团队的 时候，能帮助其他团队成员更好的发挥他们的能力，做出比以前更好的成绩，你就当领导。

当一只大雁掉队时，它会马上感到单独飞行的阻力，它会很快飞 回队形以利用队伍所提供的动力。

你要让团队成员有离开你就活不了的感觉，你要让他们在你的团 队里感觉到很爽，很开心，工作很有前途。他们自然就不会离开了。

当有团队成员离开我的时候，我从来不怪团队成员，我只会反思我哪里做的不够好。我们团队吸引力不够了，应该快速优化的有吸引力，比如加工资，增加福利，否则，就不是团队成员离开这么简单了， 而是要被市场淘汰了。

当领队的大雁感到疲惫时，“V”字队形中的另一只大雁就会充当领队。在后面的大雁会发出鸣叫声，鼓励前面的大雁保持速度。

当领导的也不是一直都年富力强，永远都有精力走在市场的前沿， 当领导疲惫了，跟不上时代了，应该给其他人当领导的机会，拒绝领 导在一个位置上坐到死，形成官僚主义。我们要鼓励年轻人当领导， 要支持有能力的新人上位。

如果一只大雁病了，或受了枪伤掉下来时，会有另外两只大雁离开队形，跟着它下来，以帮助和保护它。它们会守着这只大雁，直到它能重新飞行或死去，然后它们靠自己的力量再次出发或跟随另一队大雁去追上自己的队伍。

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我虽然成天讲赚钱最重要，但也不是毫无人情味，对于曾经一起的战友，一起拼搏过的人，就算掉队了，我也会花大量的时间，精力， 金钱，企图让他起死回生，或者送出去学习。我珍惜每一个与我并肩作战的战友。只要他能再次跟上我们的脚步，我们依然给予重用。

我喜欢研究动物，特别是群居动物，我从动物的生活习性，社会关系，团队协作中偷窥到了许多天机。这些天机如此直白的展现在我面前，比起书上那些隐晦的理论来，真是太有实用价值了。而人类也只是一种动物罢了，只是人类给自己安了一个优雅的名称，高级动物而已。

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大雁团队告诉我们：

第一：具有共同方向和群体意识的团队会更容易成功。

第二：留在团队中，自己会更快成长。现代社会，喜欢单打独斗的不是疯子就是傻子。

第三：团队领导可以轮流制，但不能终身制。领导不行了要迅速换有能力的新领导上位。在市场竞争激烈的今天，不可官僚主义。

第四：团队精神体现在对梦想不放弃，对伙伴不抛弃，既讲现实利益也要有人情味。

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