职场PUA，你拿捏了吗？

论职场PUA，有其常见套路，大多是换汤不换药，对人不对事！

TOP1：领导专业“画大饼”：

    顾名思义，当你的公司领导不断增加你的工作量，并视你的准点下班是在挑战他的权威与企业文化；当你的领导给你营造行业不景气的氛围，劝你珍惜工作，使命必达；当你的领导给你描绘美好的蓝图，高职高薪期权分红的富贵人生，而你用几年的废寝忘食证明了四个字：“空头支票”！那么，恭喜你：职场PUA，陪伴你声旁。

TOP2：极致打压：

    当你的领导对你的工作能力、工作业绩、学历背景甚至衣着长相品头论足，甚至觉得一文不值，让你丧失自信心、自尊心，从而对他这种“高质量人群”顶礼膜拜、盲目服从，并冠以磨练你意志，培养栽培你等冠冕堂皇的说辞时，对你进行长时间的语言暴力。那么恭喜你：你又中招了！

TOP3：极致压榨

    当你的领导无标准的不断加码你的工作量，导致你疯狂加班还是完不成工作任务。堂而皇之的甩锅给你，并以“工作效率”、“合理安排主次工作”、“工作能力”等原有分析你的问题，并引导你自我检讨且感恩戴德，没错，你又中招了！

TOP4：权利施压

    当你的领导赤裸裸的以自身掌握的权力施压，以薪酬、升职为条件，以处分、劝退、离职相威胁，以谋求让你在乖乖闭嘴、乖乖听话，乖乖接受和在公司无立锥之地两者想选择时，你命真苦，他PUA你！

讲真，职场PUA需要你来整顿，不能把问题留给下一代了！

对抗式反击，知识点来喽！

一、顺势打压

    PUA就是通过长时间、反复的打压迫使你精神上的臣服，不论是私下沟通、小组沟通、全员会议，当你的领导提出关于你的问题、工作的不足、态度不端正等等，要立刻反击，发表自己的意见，解释造成这种情况的原因，是你们的问题上升到公司管理层面，经此一战，你的领导一定不敢再公开贬低你。

二、空脑式反击

    PUA的吸引力在于，在自己的有意操纵之下，对方顺势或者反抗所带来的反应，刺激到下一步PUA策略。这是一个单方面牵引，但必然需要互动与反馈的行为，包括精神上、情绪上、行为上的反馈。如果你以不过脑的方式反馈，油盐不进，说啥是“对对对”、“好好好”的反应，他便没了对策与快感。

三、分离式反击

    别人的评价即使是领导的评价，不论怎样都带有主观意识与片面性，一份工作，一段成长经历只是人生很小很小的一部分，其实他在你的人生中并没有那么重要。因此，要有分析、分辨能力，哪些是客观事实、哪些是主观情绪。当他发现你理性、可观、“人间清醒”时，便不会在你身上浪费时间了，就像你永远不会道德绑架一个不讲道德的人。

火拼式反击，知识点来喽！

    你要清楚：并不是所有公司都是“坑”，并不是所有领导都喜欢“PUA”，当你发现这个公司的企业文化并不符合你的价值观时，另谋高就也是一种不错的选择，而你也有两种方式可以选择：

一、体面的离开：提前找好下家，正常办理离职手续，一个微笑，一个背影，拍拍衣袖，不带走一片云彩。

二、温柔一击：留心收集证据，不合理的工作安排，人身攻击、外貌侮辱、人格贬低等截图或是录音，把甩过的锅有理、有据、有力的甩回去，备份证据，跨级举报，并保留进一步法律追究的权利。即使不被开除，也是青云梦碎了。

    搬砖累、打工难，愿所有追光者都被善待，前程似锦，携手相伴！