一个年过30的大龄码农如何拿到大厂Offer

    现在的互联网市场，Android的人才竞争还是比较激烈的，35岁危机对于很多一线业务研发的朋友确实存在，你从市场供需角度去理解这个事情，其实就好理解了。就在写这篇文章的时候，我在某勾网上搜了一下广州的Android岗位的结果，第一页有15个岗位，其中只有2个是要求5-10年的，其余都是1-3年或者3-5年经验要求，15:2，这个比例不能代表绝对的真实，但是能给我们一个思考的方向：35岁左右的小伙伴，能匹配得上的你十几年研发经验的岗位需求不多了。

    除了从市场供需的大环境之外，再看看从自身角度这个小环境出发，如果35岁了还是一个一线业务研发，虽然你可能也带了一个小团队，但是无论是技术能力、业务规划能力还是团队规划和管理能力，都还没能达到基层管理岗的标准的时候，在原来的公司升不上管理岗，出来跳槽又要跟年轻人竞争那些1-5年经验的岗位，那么你10年经验的优势反而变成了劣势，而且你期望的薪资还比那些年轻人要高，那么作为企业，当然就招年轻能干又实惠的人了。

    所以这个问题的核心在于，如果你的能力跟你的工作经验年限不匹配，那么无论是在原公司，还是跳槽，都会不太如意。我也是差不多两年多三年前，2017年年底的时候，才意识到这个问题，有一次，去了某多多面试，在第二轮技术面没通过，HR最后委婉给了个结论，说之前我管理工作太多，与当前岗位不匹配，其实说白了就是说技术不行，此评价也基本符合事实。我当时已经是7年工作经验，但是看起来的技术水平也就5年工作经验左右，也就是我在上一个公司，技术没有成长。这次面试才真正让我意识到，随着工作年限的增长，如果你的能力匹配不上，你就会很被动，回去之后我就开始考虑个人技术能力的成长和提升，准备跳个大厂。

    可是作为一个业务研发，天天加班能，又加上人的惰性，很难抽出固定时间来提升和突破个人技术瓶颈。在18年9月份的时候，第一次跟上级提离职，那时候想着裸辞，准备个一两个月去面大厂，但是毕竟是没啥底气，被上级劝留下了。虽然那时候没啥底气，但是已经隐约知道自己要积累些什么，18年的年终拿了一个公司优秀管理干部，正式管理一个小团队，期间可以主动积累Android高阶技术，也负责团队招聘，一年多时间，看了不少于200个简历，也面了差不多五六十个候选人，有对比才能看出优秀人的人简历是怎么样的，人家怎么成长的，怎么积累的，有什么产出证明自身实力。

    就这样，在积累了一年后的2019年年底，通过猎头，投了一个字节的岗位，经过6轮技术面，1轮HR面，也不算顺利但最终拿到了字节深圳抖音研发团队Offer，这是我真正第一次按照自己的计划有意识地准备并完成阶段性职场跳跃，过程也是艰辛，个人也是准备了很久才完成了此次的过度，以此分享希望能给类似处境的小伙伴一些参考。