【京瓷哲学——追求人类的无限可能性】读后感

在工作中能够实现新目标的人，是那些相信自己可能性的人。

理论上很多人都想要改变自己的不足之处，所以，也在不停的通过努力，以期实现改变。

可是，在生活或工作中遇到让自己感到困惑问题的时候，还是选择按照固有的习惯解决问题。

例如：改革一些工作流程会让人感到恐慌，因为对未知的恐惧，所以，选择进行对抗，不支持、不执行或找寻外部原因的借口。

这就是人性的自我保护机制启动，所以，理论上想过不一样的生活，行为上却把今天过成昨天的日子一样。

其实，改变没有想象中这么难，我们可以尝试对于事物的决策，多找一种可能性。

例如：遇到未知的事物问题，因为有难度，一般想法是自己很难办到。可以改为给自己提问，怎么样可以办到？

很多时候，不管什么样的问题都有解决的办法，只是当念头想到困难的时候，就很容易滋生放弃。

每个人都有潜能没有被激发，所以，培养自己解决困惑问题的习惯，是解决问题最有效的方式。

相信自己有潜能的人，不一定能够获取成功，但是，相信自己潜能的人会让日子过得更有意义。

思考：

如何培养自己勇敢面对创新性改变的习惯？