明确996严重违法,是源于8月26日人社部联合最高人民法院发布了10例超时加班典型案件公示。
以往都是各大官媒表态不提倡996,007工作制,而人社现在与最高法态度明确,对于企业各类变相996,007行为也有了违法认定和惩处依据。
各路打工人喜大普奔,终于熬出头了。
“996是福报”
996这个概念被大众熟知是从马云的“996是福报”开始,事实上这个现象早已有了。
回看历史,这个问题也就是今年开始才有了飞跃式的进展。
2019年4月 马云说:996是福报,随后人民日报评论“崇尚奋斗,不等于强制996”
马云当时的原话是“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报”
在人民日报点评后,马云又解释到:“任何公司不应该,也不能强制员工996”
但是作为打工人并没有拥有所谓的“打拼出来的幸福”,顶多能给老板打拼一辆车,所以马云解释后还是被网友骂了一顿。
2021.3月 建议对996进行监管热议
全国政协委员李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。
网友表示终于看到了希望,如果成功了,这人应该被载入史册……
2021.6月 腾讯强制6点下班 晚上9点前必须离开公司
腾讯设立健康工作日,每周三必须6点下班,常规工作日9点前必须离开公司。
如果加班人数超过部门的 10%,违规团队下周五个工作日全体6点下班,周末违规加班的团队,连续四周不准加班。
另外说明:腾讯是双休制,有正常节假日。
2021.7.1快手取消大小周 字节跳动相继宣布8月将取消大小周
在快手发布取消大小周后,很多网友在谈论作为死对头的字节跳动有没有可能也取消大小周。
半个月后字节跳动发布公告,8月开始取消大小周,这真是惊掉不少人眼睛,也就是在这之后大家开始疑惑,是不是996工作制要开始推出舞台了?
2021.8.26 人社部联合最高人民法院发布超时加班典型案件事件
人社联合最高法明确996违法,以后公司再强制加班,可以直接揣着打卡单到劳动部门索要赔偿了。
限制超时加班有啥用?
人社部超时加班劳动人事争议典型案例对于消除996有什么用呢?可以看下案例具体内容。
1.对于公司强制加班,员工不愿加班被开除案例
张某入职某快递公司,公司规定工作时间早9晚9,每周6天,张某工作2个月后因为拒绝超时加班被辞退,向仲裁委申请劳动仲裁。
结果:仲裁委判定该企业违法解除劳动合同,赔偿8000元。
#违法,公司规定不能凌驾于劳动法之上。
2.员工办离职手续,公司强制员工签字“加班费已结清”“放弃加班费”等说明
张某入职时公司要求签订一份“我自愿加入公司奋斗者计划,放弃加班费”协议。
半年后张某离职,公司应为该协议不予支付加班费,张某向仲裁委申请仲裁。
结果:仲裁委判决公司支付张某半年内加班费共24000元。
#违法,公司以主导地位强制自愿放弃有违员工权益。
3.公司未沟通强制给员工大幅度增加工作量,变相强迫加班案例
张某从事投递员工作,因另一名投递员离职,公司未协商直接把该投递员工作转到张某处。
张某与公司抗议工作量加倍,后公司以不服从安排理由辞退张某,张某向仲裁委申请劳动仲裁。
结果:仲裁委判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。
#违法,员工有权拒绝公司强迫加班或者变相强迫加班。
以上案例可以看出,996,007工作制违法,超时工作应付加班工资。
公司内部规定常规工作时间为996,007违法,公司胁迫员工自愿放弃加班工资违法,公司未经协商变相安排加班违法。
基本常见的996.007违法就是这些,比照“超时加班劳动人事争议典型案例”,工作中遇到的996.007强制加班问题都能得到申诉。
从这之后,企业再想空手套白工就要掂量掂量了,也建议大家去人社官网看看下这则公告,把10条案例pdf下载阅读过,明确自己加班是否有违劳动法。
即便不需要这部分工资不打算讨要,至少做多少该拿多少自己心里要明白。
996会消失吗?
应该也不会。
通过对超时加班争议问题的处理,能够保证被迫加班又没有加班费的人得到赔偿,但并不能够让996.007消失。
996.007的普及,不止有企业对个人的压迫,也有个人因为竞争内卷催化的结果。
在一些小城市工作机会比较少,普通人普通学历普通能力找工作面对竞争亚历山大,不能以能力碾压,只能从吃苦耐劳等一些其他方面努力。
而身在企业的员工想要晋升就需要比别人更出色,更努力,即便不想晋升,日常工作中为了不被穿小鞋,不在将来某天裁员被淘汰,也会想给领导留下一些好印象。
内卷效应之下,那些没想晋升,不太想讨好领导的员工,为了不给领导留下“天天就想着回家,一下班就数他跑最快”的负面印象,被迫加班。
有人会觉的既然不能接受,那换家不加班的公司不就行了?
你可能不知道,996.007工作制在大城市还算好,小城市一旦有就是大批量大面积的。
当企业都默认996可行,内卷出来员工在这么一个弹丸之地流动,哪家公司真的能保证不加班?
资源限制,员工内卷,超时加班就永远存在。
有人选择996
虽然字节取消大小周,但你一定看到过“没有大小周的字节跳动还值得去吗”“取消大小周,字节的员工何去何从”的讨论。
字节的员工的收入有很大一部分来自于加班,举个例子,如果996每个月给你10K,而965每个月缩减到5.5K,你会选择哪个?
其实也不必非要干掉996,相信有相当多的人痛恨996不是因为超时工作,而是因为强制超时工作,还不给钱。
明确996违反劳动法虽然不能限制996的出现,但能给拒绝996,却被迫996的人一个出路,欠加班费的给钱,不想加班的放人回家。
让想加班的人多工作、多赚钱,让不想加班的人早回家、早休息,大家各得其所,这不就挺好的吗?
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