导读：
1、成功人士的特点
2、规避职场误区
3、培养好习惯
01
成功人士的特点
很多人都看过《高效能人士的七个习惯》，里面讲述了积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、统合综效、不断更新这七个习惯。
积极主动的人是改变的催生者，他们不怨忿别人，积极面对一切，我的人生我做主。
以终为始的人都会设定目标，自己领导自己。
要事第一，成功人士都有时间管理的能力，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序，通过有效地管理时间，提高工作效率，提升个人效能。
双赢思维是一种基于互相尊敬，寻求互惠互利的思考框架，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法。
知彼解己是以同理心去交流、去沟通，可大幅提升沟通的能力和效率。
统合综效是利用创造性合作的方式使整体获得一加一大于二的成效。
不断更新就是不断自我成长，通过不断学习、不断实践，在实践中学习，学习不断指导实践，实现自我的不断更新。
今天我们谈的职场成功人士拥有的特点和高效人士的习惯有些地方是一致的，毕竟高效人士成功的概率都大，成功人士大部分都属于高效人士。
据统计98%的优秀员工、成功人士都专注于目标，以结果为导向。他们更关注工作成果，而非过程，他们以目标完成为目的，甚至他们经常自己设置一个更高的目标，超出上级给的目标，就是能给上级带来惊喜的目标，在实现目标过程中，是否加班？效率如何都不是第一关注点。他们这样做就是保证了目标的实现概率。这也契合了管理关注的是绩效，是功劳，不是苦劳，再努力的过程如果没有成果，那对组织管理来说是无意义。
调查显示优秀员工大部分都是谦虚低调的专业人才，他们具有丰富的专业知识，但是不炫耀，并且遇到问题时，喜欢求助，不管求助对象是谁，只要能解决问题，他们就会去请教，去问，这也与第一条关注目标一致，他们要的是完成目标，解决问题，而不是自己面子。
第三，调查还显示优秀员工更积极主动，愿意去学习新东西，体验不同的新产品或新环境。他们不惧怕失败，往往选择更具有挑战性的工作，比如部门要开发新业务、新产品、新市场，需要招募人员，优秀员工往往积极参与，希望自己成为T性人才，成为既有广度又有深度的综合性人才。
第四，优秀员工行动力更强。他们天生就是行动派，他们工作时并不是保证100%能做好时，再开始做，而是觉得逻辑上行得通，就值得一试，也是这种行动力，让他们在新事物面前大幅领先一般员工。新技术、新业务他们都是先做了再说，而不是等条件具备。清代彭端淑的《为学一首示子侄》中的“蜀之鄙有二僧：其一贫，其一富。贫者语于富者曰：“吾欲之南海，何如？”富者曰：“子何恃而往？”曰：“吾一瓶一钵足矣。”富者曰：“吾数年来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往！”越明年，贫者自南海还，以告富者，富者有惭色”中的富者一样一直等待机会。
最后，优秀员工都是从差距入手工作。他接到任务，查看目标，研究先做和目标的差距，找到差距，然后针对性去补差距。比如，年初定目标，一般上级会给比去年更大的目标，一般员工是反映太难了，能不能降一些，而优秀员工往往是分析目标，需要投入什么样人力、资源能实现，如果不能实现是否需要改进流程，改进技术。这样就帮助他们快速成长，领导也喜欢这样的员工，有资源也愿意多支持这样的员工。
02
规避职场误区
看到优秀员工的表现和特点了，我们再来看看普通员工和绩效不好员工有哪些工作习惯或特点，需要我们规避的。
经过观察和调研发现，普通员工和绩效不好员工他们有以下特点：
1、不懂得时间管理。他们往往把时间优先用在那些看似容易的事情上，而不是重要的事情上，他们觉得做容易的事，有成就感，一天下来，一总结看自己处理了很多事情，看似也挺忙，效率挺高。其实这就是用战术的勤奋掩盖战略懒惰的典型。重要的事确实可能有难度，但是坚持做重要的事，一个是有更好的绩效，另外一个是锻炼自己的能力。一天两天看不出来，时间长了，就看出一般人和优秀员工的差距了，大部分成功人士都有一天优先做三件重要事情的习惯。
2、没有结果导向思维。沉浸在充实的工作中，感觉只要在工作，我就是充实的，我就是好员工，容易做自己感动自己的事情，“你看我今天忙了一天，做了这么多工作”。但是绩效可能很差，成果都是边角工作或无用功。
3、没有深入思考习惯。他们喜欢遇到问题解决问题，而不考虑问题的来源，后面如何规避问题，怎么系统地解决问题。
4、喜欢收集知识，而不是运用知识。他们花很长时间整理看似重要的资料，以备后期能用到。据统计我们收集整理的看似重要的资料，90%以上5-10年内都用不到。
还有很多其他的特点，如过度依赖互联网，什么都从网上去查，但是网络上的信息真实度不能保证，有的甚至是互相矛盾的。我们这里就不一一详述了。说白了职场要的是结果，我们工作的目标是完成绩效，不是做完工作就行，只有高绩效的员工才能脱颖而出。
03
培养好习惯
一般人的成功要靠努力和选择，选择不对，再努力也很难获得大的成功，没有努力，即使站在风口上，我们可以随风而起，风停了，我们就会跌下神坛。
成功不是没有规律可循的，在职场上，我们要想成为优秀员工、成功人士，就必须养成好的习惯，用习惯的力量帮助我们成功。一位哲人曾说:“人生就是无数习惯的总和。” 我们的一言一行，一举一动，都深受着习惯的影响,，从日常习惯，便可看出一个人今后能否取得成功。
英国前首相撒切尔夫人曾说过：“注意你的思想，因为它将变成言辞；注意你的言辞，因为它将变成行动；注意你的行动，因为它将变成习惯；注意你的习惯，因为它将变成性格；注意你的性格，因为它将决定你的命运。”所谓性格决定命运，习惯决定性格，习惯也决定一个人的命运。一个个小习惯，看似不经意，实则力量无穷，好习惯可以成就一生，坏习惯可能毁掉一生。所以我们要学习成功人士身上好的习惯，培养自己的好习惯。
下面给大家列出一些职场小习惯，希望能够帮助到大家：
1、重视成就感，更看重结果。没有成就感，人没有动力去做，但是这种成就感要注重结果，不能是自己感动自己的成就感。
2、勇于尝试新事物，不要害怕失败。没有创新，就没有进步，没有失败就没有成长。
3、不追求完美，完成比完美更重要。完美是完成的敌人，是行动的障碍。
4、多思考一步，找出解决问题原因，给出解决方案，而不仅仅就是把这件事做了。
5、要有固定的时间停下来思考回顾。别只顾低头干活，还要抬头看路，思考我们前进的方向。
6、坚持学习，有目的地学习。不是看书而是学习，要带着解决问题的思路去学习。
7、要把工作成果、学习成果输出共享。输出不但倒逼我们真正地学习，还能获得反馈，通过反馈进行进一步学习改进，形成良性循环。
8、搞好人际关系，人际关系是成功的必须条件之一。
9、学会时间管理，这条放在最后，其实也最重要，自己怎么过一天就怎么过一生。只有先学会自我管理，才能管理别人，才能管理更多的人，创造更大的财富。
本文使用 文章同步助手 同步