我的十年编程路 2013年篇

时间一转眼就来到了2013年。

起初，我还是在那家需要急救的公司里上班。那个时候的我月工资只有2500，再加上还没毕业，只是实习工资，公司也没有缴纳我的社保和公积金，也没有任何劳动合同。不知道现在的应届生实习情况是怎样的，也或许是我当时就没走那根筋。

2500，在2013年，显然不算高收入，连中等收入都算不上。所以我盘算着哪天能涨工资，但是那个时候没有工作经验，更没有和上司或老板谈涨薪的经验。所以就一直处于想涨薪，但又不知道怎么才能达到这个愿望的状态。

后来我的组长跟我说：我可以直接找老板谈。当时公司规模不大，这种事老板可以直接做决定。于是在2013年春季的某一天，我终于鼓起勇气找老板聊涨薪的事。

现在回想当时的场景，我记得我的表达大概意思就是：我在这里工作了一段时间，同事对我的工作也很认可。就是薪水比较少，能不能涨一些。

当时说的时候没有吞吞吐吐，但是内心还是有点紧张，毕竟刚工作，而且是员工面对老板。但老板给我留下的印象，起码全程都是在耐心地听，脸上保持微笑，仿佛是知道我的想法。总之就是很可亲的样子，所以我的心情虽然一开始很紧张，但后来就慢慢地放松下来了。

大概又过了一个多月吧，我看到了薪资的变化，确实多了1K，也就是3500。也不算多是吧？但想想看，助教这个职位，其实根本就没什么技术含量，只要能解答那些刚入门学生的问题就行了。工作相当不饱和，人家有问题的时候，就给解答一下；没问题呢，就自己忙自己的事。当时我也没啥事，不像现在，工作之余还会写书写课程。另一方面，我那个时候和我的组长关系还不错，谁拿多少钱都知根知底。他那个时候就有自己创业的打算，所以经常想离职然后大干一番。他看到我这个工资，给我提了个建议，就是跳槽。我呢？前面也提到了，这份工作对我价值其实也不大，留在这里其实是浪费时间，所以思前想后，我最终还是离职了。

这段经历告诉我一个道理：自己想要的东西，要主动争取。不要顾虑太多，更不要因为困难就不去做。往往这些困难只停留在自己的想像中，一旦去做了，才发现困难其实都是“纸老虎”。就算最后没成，起码自己努力过。想想《飞越疯人院》里的主人公想搬动水池（或是马桶还是什么的，我记不清了），却最终纹丝不动的场景。最后他说了一句：“至少我努力了”。对啊，都没努力过，就打退堂鼓，难道不是懦夫的表现吗？

由于并不殷实的家庭条件，于是在辞职之后就进入了疯狂的求职状态。可能是应届生的优势，又或是当时Android本身就是香饽饽，所以面试的机会还算不少，基本是投哪里都会得到面试机会。

最后呢，我去了位于天津滨海的华图。对，就是那个全网都知道发生过大爆炸的地方。公司呢？就是那个考公的机构。

这一下子，我就又进入了长途跋涉的状态。家门口的公交 -> 津滨轻轨 -> 走路10分钟到公司，标准的BMW。虽然没有2个小时，但1个半小时总还是要有的。为什么选择这里呢？因为当时觉得这是家新搬过来的公司，做的业务我也很感兴趣（主要是在线网校）。关键是：这下真的要把自己做的产品上架到应用市场了，这种成就感对于那时的我绝对是个吸引点。

结果也正像我自己预期的那样，刚开始并不是做网校，是做工具软件，叫做“公考照片助手”。功能非常简单，就是从用户手机的相册里选择一张照片，然后显示一个取景框，目的就是把所选照片裁剪成标准尺寸的证件照。

这个App已经停更好久了，现在主流的应用市场都不好找。我刚刚在一个名字叫做“绿软下载站”的网站上找到了。应用截图还是我做的那个版本。

这种需求放在现在是不是很多软件都有？但是在2013年，对，那个时候市面上几乎没有同类软件。于是，这款App就迎来了一小波下载和使用高潮。根据App中集成的移动统计数据显示，用户量居然超过了公司的主打产品，这种成就感给我带来的信心非常之大。而且在开发这款软件的时候，才知道：那些看似简单的需求，实际做起来困难重重。那个时候我就知道：虽然程序员大多是乐观派，但大多数程序员也都位于金字塔结构的底端。所以，乐观可以，但是要拿理性作为前提条件。就像那本书名：《理性乐观派》。

再后来呢？公司就让我做在线网校App了，是个平板端。但是还没做完，我就离职了。

这里还要坦白我在工作时候犯的错误，算是经验不足吧，我简单描述一下。Android App在发布前需要进行签名，一般每家公司会有签名文件，签名的目的是为了验明App的“正身”。签名和代码混淆后才会是Release版本，上架到应用市场。但是呢，一般本地直接运行，也会进行签名，只不过这个签名文件是开发环境搭建好后生成的，出来的版本是Debug版本。我就直接拿着这个版本上架了，当然代码混淆的事更是没有做。后来离职之后，同事打来电话问我要签名文件，我才恍然大悟。

如何补救，会造成怎样的影响呢？其实补救还算简单，只需要下架旧版本，重新上架新版本，而非更新就好了。但是影响比较大，用户必须卸载旧版本，才能安装新版本，且有可能不会收到更新通知。

但是同事没有埋怨我，公司也没让我赔偿什么。经过这个事，让我明白一个道理：年轻人总会犯错，作为管理者，更要允许他们犯错。所以前一段时间在做项目管理的时候，看到有人因为经验不足犯了错，我都会启发他发现问题在哪里，当前如何处理，以后如何避免。我在传达消息时也尽可能准确，有时还会让对方说一下自己的理解，以防信息在传递时产生误差。即使在现在，我发现了一些值得学习的内容，也都会跟团队成员分享。

话说回来，干得这么起劲儿，怎么就离职了呢？

虽然工作给我带来了些成就感，但也带来了痛苦。那就是：iOS开发的同事跟我透露了他的薪资，比我足足多了1000还是1500来着，这个数字我也记不清了，这让我心里很不平衡。要知道，我的工作效率比他高很多，却不如他的薪水高。这是起决定作用的原因。另一方面，还记得我前面提到过的那个一直想辞职创业的组长吗？他终于辞职了，然后想拉着我一起干。

大家设身处地地想想看，对于家庭并不富裕，本身对金钱就很渴望的我，再加上工资带来的不平衡，再加上组长一直给我画饼。真的无法踏实继续在原公司待下去，所以辞职了。

如果说，薪资原因是决定性因素，那组长给我画的饼就是压倒牛（我）的最后一根稻草。所以，刚刚过了试用期，我就走人了。

如果说，之前的经历都是顺风顺水，那么这一次，便是以失败告终。

一方面，虽然组长本人想辞职创业，但是对于刚满30岁，且没有创业经验的人来说，想要一次成功，可能性微乎其微。另一方面，就是用人不规范，没有合同，没有社保，然后每个月还是3500的工资。还有就是公司的业务，那个时候是和测绘院合作，给他们做基于ArcGis的App。但是除此之外，便没有其他业务了。谁都不知道做完这个，后面该怎么活。

其实这都不是最主要的原因。最关键的，还是工作强度太大。终于有一天，我觉得自己无法再继续下去了，就直接甩手不干了。电话不接，消息不回，当了次彻头彻尾的逃兵。

哦，对了。说到当逃兵，还有一次，就是2013年上半年，出差去北大方正学院，作为指导老师去参加大学生竞赛。最后也是强度太大，自己扛不住，抗压能力差，选择了当逃兵。

现在想来，当逃兵本身就是没有责任心，却少担当的体现，还有就是抗压能力太差。

这两个缺陷，就像影子一样一直伴随着我很多年，直到去年，才算是彻底走出来。这要到2022年篇再和大家分享。

话说回来，其实觉得压力大，还暴露了一个问题，就是刚刚还提到过的一点：程序员大多是乐观派。

试想，如果一开始就不认为所有事情都能顺利，能更准确地评估工作强度，有心理预期和准备，或许感到的压力就不会那么大。

需求自己看过，工期也是自己估的，干的时候觉得压力大。这难道不先应该在自身找原因吗？

于是，对开发项目缺乏经验的我，买了一本《人月神话》。但以我当时的能力水准，显然很难参悟书中所有的道理，只是记得一句话：盲目向落后的项目中增加人手，只能导致项目更加落后。然后后面几章干脆就没有毅力看完了，因为实在是晦涩难懂。也是直到去年（或是前年），我才有幸读完全本。

2013，我以失败的经历告终。

我记得2013年的年底，我和母亲去吃麻辣香锅。饭很热，但路上的人很少。我又回到了没有收入的状态，自己还是个逃兵，心中不由得更加凄凉。

有个成语，叫做“否极泰来”。经历了2013年的动荡，终于在年底的时候，面试进了一家国企。一方面，工作算是稳定了，同事相处非常融洽；另一方面，我的成长终于进入了“快车道”，事业终于有了发展。

与此同时，我的写作之路在2014年正式启航了。这是一个重要的里程碑，它标志着洒下种子，辛勤耕耘的开始。