凤凰网做过一次薪资调研报告，其中包括中国家庭的年收入调查，可以看这个饼图--
这个数据文字描述如下：家庭年收入150万以上，占比2%;家庭年收入80-149万，占比4%;家庭年收入30-79万，占比5%;家庭年收入15-29万，占比17%;家庭年收入7.5-14万，占比28%;家庭年收入3-7.5万，占比30%;家庭年收入3万以下，占比14%。实际上大多数人都是不富裕的，家庭年收入低于15万的，就已经占比72%了。所以，绝大多数人，实际上是贫困一生的，至少叫做清贫。
借用这个调查数据，来看我们职业之路的收入情况，尤其我们每个人职业生涯中每个重要的薪资里程碑，甚至突破之法。如果你个人年收入超过了30万，则你肯定超过了中国90%的人，已经进入了十里挑一的水平，算高产了。为什么会提到30万这个数字呢，那是因为年薪在30万前后最难突破。这就跟30岁这个概念一样，27岁时我们都提醒自己“30岁快到了”，过了30岁，哪怕34了，还是觉得自己“30岁刚过”。在工资方面，这“二十多万”和“三十多万”，其实都是30万上下的范畴，是很难突破的。你注意下这个年薪是什么意思，是从今年开始每年你能获得的基本年工资，这是年复一年可持续性的，不是你某次炒股或者外快得到了30万，你就能号称年薪30万的。某一秒你的速度超过了10米，你就能号称自己时速36公里了？只怕你一个小时都跑不完3.6公里，人已经趴在路途中不省人事了。理论上来讲，在小公司没有年薪，你先能拿到下一个月的工资再说。
我们来提前体验下富人的收入水平。万科王石，有一次被问及现在一年收入多少时，他很直白地告诉现场观众：“也没有不方便说的，终身荣誉董事长这样的一个身份，这个工资还是按照原来的不变，加起来1000万出头吧。”当然，每个收入水平时，追求不同。富人实际上不是一日而成，我这里提醒各位女性读者：暴发户不能嫁。
有人职场上碰到困难就想撤退，这是消极思维，也是绝大多数人（80%以上）一辈子做不到主管的主要原因之一。年薪突破30万的第一个方法，大公司熬年龄法。这也是最常见、最好用、也最简单的方法，期间还可以发展副业。先来看看这些职业要素：“城市、学历、毕业年数、企业知名度、跳槽技巧”，不管你具备多少，像我们这样的普通人根本就没有方法，那就是”待着“，良禽择木而栖，你好歹选择在相对还可以的中大型公司或单位熬，否则五年不涨工资、动不动裁员、甚至给你降薪降级的，别突破30万了，你保住30万就不错了。
年薪突破30万的第二个方法，长期持续的伺机而动。适合你的好的工作机会，可不是正好在你找工作的这个月就出现、且正好被你看到、人家还看中了你、且你面试通过最后录用了你。哪来这么多巧合？好工作机会，必然是平均分布于全年12个月当中，你的方法就是转正后开始伺机而动，花6个月、1年、24个月，甚至3年去捕捉，这才能获得好工作。我如果当时有人告诉我这个方法，我至少可以提前到30岁达成。
年薪突破30万的第三个方法，外企大公司至少待2年，刷下简历，再跳外企。其实我自己一直有个隐忧，“学历有硬伤”这是什么意思呢？专升本。也就是别人4年拿到了本科，我也是统招的，只不过先3年大专再2年本科。年龄呢？当然不到40岁。23岁专升本毕业，7年工作经验，正好30岁。
年薪突破30万的第四个方法，互联网小公司跳互联网大厂。不知道你有没有发现，这个社会对女性总是双标的：“老公不希望我拼事业”，实际上就是老公不希望她冒得太高，当然借口是孩子等。总之，女人还是会因为家庭要放弃很多。举个例子，普通本科毕业9年，今年30岁。最近一份工作类似美团这样的互联网公司，属于营销策划岗位，待了5年，2020年此刻月薪也才1万5，号称15薪，那就22.5万，公司又号称有个8-10万的股权激励，也勉强算年薪30.5-32.5万了。但这工资几年没变化，也就是去年底，才有了这次的跳槽尝试。阿里这是第三个Offer。说下具体Offer情况，年现金50万，股票15万/年。这算年薪65万了，P7级别，非技术岗位，不是内推进去，是陌生海投的。
又有人说了，上述案例基本是国企央企、苹果、阿里、互联网公司的，我们制造业的怎么办？你以为制造业就工资低？月薪3万8，算13薪，即使按12薪算吧，你看看年薪多少了？不算奖金就年薪差不多50万，早就突破【25，35】万这样一个“年薪30万范畴”了！年薪突破30万的第五个方法，换行不换岗，倒逼法谈工资。倒逼法给大家路演下：目前月薪20K，用平均工资法说是22K，拿到第一家Offer比如26K，第二家31K，再下一个Offer给你出价33K时，继续往上再倒逼2.5K，这就是35.5K，加上月补月薪实际是38.3K，3万8千3了。早跨过了原来踌躇不前的“年薪30万”。
你看到了没，这些都毕业至少七八年的人，最少也是硕士毕业5年，那“我们这些刚毕业0-4年的怎么办？”那就再看个案例，1997年的，2018年本科毕业至今2年了，这次够后浪了吧！在目前公司年薪大概25万（本科同龄人在一线城市大多年薪10万，他来自国内名校，所以年薪本该多一点，比如18万，毕业前在百度实习过半年，这就是知名公司加持），这个5月底拿到了ABCD四个Offer，还有3家在谈。大家注意下，这是他毕业后的第一次跳槽。年纪轻、能力强、还是顶级名校毕业，职场因素综合碰撞，28岁年薪过百万，应该很可期。他的故事并不可复制，但方法可以模仿。这就是年薪突破30万的第六个方法，工作技能强，名校加持，大公司背书。我们普通人还是侧重后两者吧：名校加持，大公司背书。毕竟从你没考上清华北大的那一刻起，你就应该认识到自己就是个普通人。有人不明白，其实毕业后去拿个南京大学或者北清复交的硕士学位，要远比你高考进去容易多了；此外，大专和三本也是可以进名企的，大公司可以帮你背书。
写到这里，我想说的是，那些诸如创业、买彩票、炒股、比特币、投胎、找富婆等等，不在我的讨论范围之列。我只讲你可以达成的，也只讲普通人。那些淡化行业、淡化岗位、提升学历、性格不重要的建议，其实都是在让你拓宽思维，为接下来的人生和高薪布局。“淡化行业”，意思就是你看好的行业可投递，不看好的也投递，穷人以为只投递后者；“淡化岗位”，意思是跟你匹配的岗位当然投递，跟你不匹配的岗位也要投递，穷人会误以为我让他只投递不相干的工作；“提升学历”是锦上添花，却不是雪中送碳，穷人会在失业后来问“我要不要考研还是出国”；我说的“海投简历”，是大概每天挑30-50个好职位投递，穷人会认为就是啥都不看“一键投递”......穷人并不是天生的穷思维，即便是看完了这篇分享，他们还是贫穷和低薪的认知，思维的贫穷想法很难改变。