求职无门！跳槽无望？想在面试时过关斩将，看看名企HR怎么说！

高考结束之后，又到了大学生毕业季，他们兴致昂扬参加秋招、春招，但却败兴而归，甚至还要承受无端的压力——面试官的奚落，简历被丢进垃圾桶中……求职时的学历歧视，已经成为横在绝大多数学子心头的巨石。

怎么才能在面试中脱颖而出？在8年的猎头生涯中，我见过太多本身十分机智，水平非常高，能力也很强的候选人，因为不能很好的在面试中正常的发挥，从而影响了自己真实水平的展示。也看过很多综合能力不强、学历不高，但专业能力突出，对工作表现很大程度的热枕从而赢得面试官青睐的人。

所以，我想从面试的一些基本回答逻辑和考察重点来解答这个问题。

一般面试流程都是三个环节：HR初面——未来上司二面——顶头老大终面

围绕面试的始终只有三个问题：

Can you do the job? (能力)

Will you love the job? (意愿，包括职业发展方向，薪酬福利)

Can we tolerate working with you? (性格，个人文化和企业文化是否冲突，是否能够融入团队)

在这三个环节中，可能有些相同的问题可能会被一遍又一遍的提出来，但是不同的人问的侧重点是不太一样的，希望大家能注意到这点 。

但是整个面试过程中，我们要做的就是展示自己的与岗位相关的核心能力(关键词：与岗位相关)。

很遗憾，大部分能力很强的求职者在面试时候明明有很多的工作职责可以聊，可是每次面试都很干涩，短短十几分钟就结束了。

这是说话逻辑方面的缺陷。

怎么解决这个问题呢？

可以利用STAR谈话原则。

STAR谈话的三大标准就是：在你回答问题时候，要主动给面试官一个情景（situation/task），也就是一个例子或者一个事件，一种经历，然后在该事件中你如何行动的（action），最后通过你的努力和行为，取得了什么结果（result）。把这四个要素合在一起是一个完整的STAR，缺了任何一个都不是完整的STAR答案，面试官都不会满意。

当然，这就要求面试者在面试前做好充分准备。

1、 简历，

这是企业对你的第一印象，虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人，但大多数人还是喜欢凭借第一印象作出自己的判断，负责招聘的主管人员也是如此。因此求职者在参加面试之前，可以使用合适的简历模板，来对自己的经验进行包装，争取给用人单位留下好的第一印象。

1、做好心理准备

现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己一样的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。不要因为考官的性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以可以不必太在意，自己该怎么表现就怎么表现。

2、提前准备好常见问题的回答。(举例)：

"请你做个简单的自我介绍"

"请谈谈你的兴趣爱好"

"你对将来是怎么规划的?"

"你对薪资有什么要求?"

"你还有什么问题要问吗?"

......

其实面试官在要求你在做自我介绍的时候，并不是想要你把简历上的东西再复述一遍，你需要根据对公司主营业务的了解，抽取出自己匹配该职位的相关能力。

在面试中,面试官还会问一些与招聘职位相关的问题,目的在于考察求职者对其应聘职位的了解和专业程度。所以,求职者在面试前,可以登录一些与自己应聘职位相关的网站或论坛,了解职位特性与相关面试问题。

3、提前了解企业信息

根据我的经验，很多人在面试之前对所投递的公司没有过多的了解，如果你在面试时表现得对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。

这些信息可以在官网、度娘、微信公号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。

求职是双向选择的，但也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个企业里来工作，也牵涉到选择自己心仪的企业，所以，求职者不用把姿态放得太低，只要你拥有选择的底气，还担心你的能力无用武之地？！但是无论你是专科、本科还是研究生，切记不能趾高气昂，毕竟企业也不是非你不可，是吧？