人骑着良马周游四方，笨驴却终日在家拉磨。本来大家都是出力干活儿的，但是，良马总是瞧不起笨驴。有一次，良马憋不住了，直言不讳地对笨驴说:“我们四脚打工的都被你丢尽脸了！
一天到晚，围着一个石磨，两眼被蒙着转来转去，连句抗议的话都不敢讲，你也太没出息了吧”
笨驴惭愧极了，摆挑子跑了。但是，主人还得吃面啊。于是，第二天主人把马套到磨上，让马替代驴来拉磨。良马拉了一天的磨，浑身酸疼，有些招架不住了，一不小心，被石磨砸了脚，好好的一匹马就这样成了残废。
这个故事告诉我们，“人才”就怕放错位置。东西放对地方是资源，放错地方就成了垃圾。人也是一样，放对了是人才，放错了就变成“废柴”。
毛遂自荐的故事已经为很多人熟知，但是，毛遂是怎么死的却很少有人知道。公元前256年，燕国侵犯赵国，赵王决定接受挑战。那么，派谁担任御敌之帅呢？
赵王第一个想起的就是毛遂。毛遂被召见后，大惊失色，慌忙对赵王说:“微臣德薄能低，实在不能担此重任啊！望我王慎选能征善战的骁勇将军，唯此才能上保江山社稷，中保大王知人之明，下保我毛遂不成国家罪人。”
赵王还是坚持:“先生当年自荐，勇气可嘉，无出尔右，现在机会来了望你能继续发挥胆识，率众敌。”最后，毛遂只好领兵出战。然而，他动嘴皮子可以，对领军打仗可是一窍不通，最终一败涂地，只得拔剑自刎。
从小到大，我们所受的教育中，听到最多的话是:“人往高处走，水往低处流。”“位置决定一切。”“唯官是贵，权力主导。中国自古“官本位”思想根深蒂固，以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺衡量人的社会地位和人生价值。
在这样的传统思想影响下，很多在职场打拼的人，总会陷这样的认知误区:往上爬得越高越有出息，职位越高就意味着发展越好。事实上，“高处不胜寒”这句话在职场同样应验。
拥有工商管理硕士学位的葛君君，在一家非常成功的时装公司担任设计主管。她年纪轻轻，头脑灵活，既有设计灵感又有商业悟性，深受公司一把手的青睐。当副总离职时，一把手推选葛君君接替了这一职位。
年轻有为，机会难得。但是，葛君君有她自己的顾虑。最重要的是，她还不得不去设法应对各种复杂的人际关系，那完全不是她擅长和感兴趣的事。可是，这样的天赐良机，一旦错过还会重来吗？
葛君君经不起诱惑，最终上岗。刚开始的几个月非常折磨人，她还能够忍受。但是，接连几个月，情况也没有好转，她完全迷失方向了。短短半年的时间，副总职位活生生地把一个美女逼成了强悍泼辣的女强人。
原来，她只要由着天赋，指导大家设计好样本即可；现在她需要协调各部门间的关系化解各种矛盾，曾经的那副好脾气也因为烦琐的工作变得暴躁易怒。由于长期处于高压状态，人也仿佛老了很多。
当初是冲着官瘾和高薪而硬着头皮上的现在，葛君君后悔死了。高职位承担的压力和责任，付出的心力和汗水，和多出来的3000元相比，实在是亏大了。
尽可能地往高处爬，虽然累点，但是报酬也多啊，这是很多人的想法。人在职场，可不就得升职吗？升职，通常意味着加薪，意味着地位提高，意味着权力增大。
但是，升职也意味着责任的加大，高职位并不适合所有人。拼命往上爬并非职场的必经之路。职位不是越高就越好，适合自己，能够胜任才是关键。
在职业生涯中，如果你向前看，就会发现，晋升可能会给你带来短期的收获和成长，但是，也可能无法将你带到职业生涯的顶端，更糟的是，可能把你送往错误的职业生涯顶端。
心理学家指出，个体拥有一个多种能力组成的能力系统。在进行职位选择的时候，应主要考虑自己的最佳能力，选择最能发挥优势能力的职位，而不是唯“高”是从。
常言道，“高处不胜寒”，高处并不适合每个人，或者高处并不是你的兴趣所在，或者高处并不是你能胜任的，或者高处并不利于你的发展不考虑自身条件，看到“高处”就向上冲、向上挤，挤的过程痛苦不说，就是挤上去，也很可能又摔下来，搞得自己连原来的位置都站不稳了。
位置高不等于发展好。现今社会，机遇和挑战并存。所以，大可不必贪位。即便在一个相对不高的职位，只要能游刃有余，工作起来得心应手，快乐开心，就是最3适合自己的选择。
反之，有的人没有什么自知之明，把目标定得过高，甚至毕生都无法完成，以至于郁郁寡欢