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古人云：三十而立，四十不惑……人到中年，越发能体会到中年危机四个字的分量。最近，听到身边很多年龄在三十至四十岁之间的朋友在讨论一些共性的话题：
“目前工作不满意，可又不敢随便跳槽，因为离开了现在单位，不知道自己能做什么。”
“想自己创业，又不知道应该做什么。”
前段时间公司有位员工，昨天还按部就班地上班，第二天一早就被领导约谈，然后人事的辞退通知就下达了，前后也就半个小时的时间，速度之快令人咂舌。
人到中年，失业很可怕，上有老下有小，有的甚至还有车贷房贷需要供。但更可怕的是失业后，没有一技之长傍身，更不知道何去何从。如果突然没了工作，生活就失去了重心，整个家就有可能垮了。
很多职场人士应该都有这样的体会，在一份新工作开始的前三个月到半年时间，是神经绷得最紧的时候，学习能力和吸收能力也时刻在线，此时也是自我能力提升最快的时候。
但是这种自我激励到了一两年以后，就会发现步伐停滞，开始了“混”日子的状态。特别是当我们对公司的制度和工作有了较大的认识及把握之后，我们渐渐地进入了舒适区，开始了温水煮青蛙一样的生活。虽然我们看起来很忙，经常加班、出差，但是这种忙，是很舒适的忙，得心应手的忙，工作内容和当初没什么两样，多年的工作经验不过是一年的经验重复了多年而已，并没有什么实质经验上的增加。
在大型企业干了很多年的人应该有这样的体会，当生活慢慢开始趋于安逸，就会出现一种“养老”的心态。每天只要按部就班地完成分内的工作就好，生活失去了所谓的挑战和激情。虽然明明知道在大公司发展不大，也经常会想跳出这个舒适区，但当真正面临抉择的时候，往往又退缩了，不敢跨出第一步。不是怕离开公司，更多的是怕找不到比这更好的下家。于是，也只有每天处在“焦虑”的状态中。
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前段时间热播的综艺节目《创造101》，我们看到了如今新生代的爆发力。如果职场中年人再不努力上进，很快将被拍在沙滩上。
现如今应届生取代老员工，用时短，成本低。企业更愿意给年轻人机会，要想不会中年“被”失业，就应该时刻保持应有的警惕，提高生存能力，让自己不能轻易被别人替代。时刻问一下自己：现在的我，离开这家公司，有核心竞争力吗？
曾经看到张泉灵的演讲《时代抛弃你的时候连再见都不会说》中说道：“这个世界正在被互联网、移动互联网、人工智能、区块链改变，当今社会，已经很少有能保障我们一辈子的公司，没有什么是真正的铁饭碗。”
在这个瞬息万变的时代，新鲜事物不断涌现，思维方式更迭换代，我们生活充满了巨大的不确定性。
我们要随时做好5年内失业的准备，保持对事业的危机感，维持对外界联系的紧迫感，和坚持到哪里都能生存下去的狼性。保留失业后再就业的能力才是明智之举。
相信很多人一定有过不想按部就班上下班的时候。但是，在家庭、孩子、房贷、车贷等现实面前，我们是充满失业恐惧的，我们连想象的勇气都一闪而逝。
在职场竞争中，“适者生存”无疑是部分人留下来的最好解释。如果没有安身立命的本事，那就没有核心竞争力，做不到不可替代。
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还有一个补救办法，就是发展自己的“斜杠能力”，让自己多才多艺。拥有斜杠能力的人在其他方面也可以谋得职业，比如英语好的人，可以从事翻译工作或者尝试转行做英语培训；比如文字功底强，可以做自媒体或者到媒体行业就业；比如口才好，可以从事一些需要销售、推广的工作；比如对书法、绘画有浓厚的兴趣可以做自媒体教人家书法绘画……
在这个互联网时代，只要付出努力，只有你想不到的，没有你办不到的。你都可以把这些技能发展成你的“斜杠能力”，随时保持自己失业后找到饭碗的能力。
总之，还是衷心地希望下一个失业的不是你和我，但是如果真有那么一天的到来，希望我们都能小庆幸一下：幸亏我提前充满电，做好了离职转行的准备。然后整装待发，奔赴下一个更高的平台。