编写一份让面试官眼前一亮的简历

金九银十就要过去了，该找到工作的找到工作了，当然也有找不到，如果找不到工作，我们总要分析一下为什么找不到。要是面试多，面试题答的不好，那就需要多看面试题，和平时积累。要是面试少，那八成是简历不养眼。基于此，今天聊聊做一个好的简历需要些什么。

简历编写需要遵循三个宗旨

1、简洁性

关于简洁性，最直观的感受就是排版要清晰。同时简洁并不等于少，我们的亮点优势仍然需要突出。那么对于工作一到三年或者说项目经验比较少的同学，建议写1-2页就可以了。对于3-5年，或者5年以上工作经验的同学呢，就需要保证简历的简洁性，最好不要超过三页，是一个最合适的页数。在简历当中呢，我们要挑选重要的和突出的表达，而那些无关的和不重要的就不需要表达。所以三年以上的同学，就控制在三页左右，能用关键词来表达就不要用一句话来表达，这个也是简洁性的一个体现。当面试官在看我们的简历的时候，一眼就能抓住关键点。

2、真实性

强调一点，对于简历来说可以包装，但是不能伪造，一旦伪造就给职业造成污点。包装的方法，尽量用一些量化的指标去描述相关的问题。比如简历中描述项目经验的时候，有结果上的一个表达，像前后crash量的变化，从百分之1降低到百分之0.1这种就会起到非常好的效果。这种描述就会在面试官和hr眼中一亮。还有bug数的变化，开发成本节约了多少，安卓做了两周，我们做了一周就完事了，这种量化的指标更能体现出一个人的价值。

3、全面性

邮箱、联系方式等基本信息要全面。

履历公司要全面，这个尤其要注意，有些同学可能在创业公司干两天就倒闭了，现在想去一个大公司，但是怕履历太多影响通过率，这是非常不合适的做法，因为大公司都会有背景调查，如果你造假了，对后续的影响很大。文凭不等于水平，履历不等于能力，所以只要我们能力和水平突出了，那么履历不是问题。

履历的每家公司尽量都有一个十分两点的项目体现，如果把最近公司的项目经验写的特别丰满，而过往履历过的公司一笔带过，作为面试官可能会思考，你在前几家公司到底干了什么。

简历涵盖的四要素

1、基本信息

看一个模板，

这里要体现出一个现居住地，因为大的互联网公司在各个地方都有公司，可能一个职位多个地区都招。假如你的地区写着北京，那么深圳的这个职位就会和你沟通在北京工作。邮箱尽量不要用QQ邮箱，使用gmail等，因为有些企业在发送面试邀请函的时候，都是经过企业内部邮箱外发的，而QQ邮箱可能有些公司会把它屏蔽掉。

2、工作经历

工作经历需要体现三方面内容，一个是你在哪个时间段，第二个是任职公司，第三个是职位。这里的职位的变化，最好能体现出进步的趋势，第一份是初级、第二份是高级，再到技术负责人，当hr或者面试官看到你的简历的时候，第一眼就能发现这个同学没换一份工作就有提升，对于下一家面试的几率就会有提升。

3、项目经验

列举比较有亮点的2-3个项目，太多了实际上亮点就那么几个，太少了又体现不出我们的能力。

明确自己承担的角色。比如是主导、参与还是核心开发者，需要体现出来，因为对面试官来说，他是无从判断你在这个项目中的角色，所以你要在简历里描述出来，其实这个也是对简历的包装。是一个真实性的包装。

从三点可以组织项目经验，首先介绍一下项目的背景、以及在项目当中的所用的方案，和最终达到的效果。因为对于面试官来说他可能不了解你做的项目，所以要有一个背景的交代。对于技术方案的描述，可以体现出你在这里都做了哪些事情。效果可以说是你方案的检验。

来看个模板

4、擅长技能

先看个模板

同学在写擅长技能时候尽可能的突出重点和亮点，千万不要简单的罗列，比如说模板上的同学非常擅长技术重构，和性能优化，那么我们就需要通过掌握的程度去排列顺序。

擅长、掌握、精通的关键词要得当。初期的话大多数是熟练，中高级就是精通、掌握。对于高级的工程师，尽量要去写你通过了某些原理解决了什么问题，而不是只是了解底层。

做一个小总结

好的简历在一定程度上会提高收到面试邀请的概率，简历在我们拿到面试邀请之前会起到决定性作用。当我们拿到面试邀请后，简历的作用就不是那么大了，主要看个人现场表现。