2020-08-09

组织建设的根本是制度和文化建设  坚毅的性格可以让你不怕挫折失败 抽象的思维能力可以让你善于总结和发现规律更容易抓住事物的本质 

大脑的记忆是将旧知识和旧经验联系起来 培养品格不靠教导靠氛围引导 

什么是领导 指引得了方向 给的了方法 凝聚的了人心就是领导 、

什么是人才 做的了事 负的了责任 吃的了哭就是人才

什么是使命 活下来是为了事业 能把命都搭上去的就是使命

任性的特点是不喜欢为别人干活 而喜欢为自己干活  不会激励员工的上级充其量只是一个管理者而不是一个领导 关注人的需求和感受使用各种激烈技巧 培养人不如招对人 招聘人不如留住人 留住人不如激励人 激励人不如培养人 

老板是做事业 员工是做事情 老板要的是未来的剩余价值 而员工希望得到的是当下价值 画饼还要让员工闻到饼香 

老板开始关注员工的情感与需求 员工才会体恤老板的压力与付出 

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