听刘墉《处事课》给自己定位，是成功的第一步引发的思考

今天下班地铁上，戴上耳机打开刘墉的《处事课》开始听了起来，主题是给自己定位，是成功的第一步，刘老师在里面讲了他女儿的研究所毕业找工作故事，来佐证给自己定位是成功的第一步，里面有一句话，给自己定位，给自己定价很重要，听到这里的时候，我突然脑光一现，想到了找工作的候选人，往往因给自己的定位及定价不清，不知道自己的价值观，以及自己的优势，值多少钱。

一、给自己定位：

3月份4月份是招聘旺季，也是找工作的好时机，因此很多人选择在这个时候跳槽换工作，很多人对自己的定位不清楚，比如说，我现在在哪里，要往哪里去，不知道自己的职业规划，工作履历里面好几个行业，好几个岗位，从这个上面看，候选人是不确定自己将来要做什么，不知道自己将终身奋斗的事业是什么，不知道自己的兴趣点在哪里，因此在不断的试岗，从人事到行政，从行政到市场，从市场到运营，反正是一直在换岗位，从来不知道自己要确定一个的职业目标，然后在这个目标深挖下去，让自己不断的在这个目标上面深耕，让自己不断的精进专业，在天时地利人和的时候果断去换，让自己不断的往上走，但是前提是要确定自己的兴趣点在哪里，这就需要大家拿出一张白纸，一支笔，在上面写出自己擅长的部分，不擅长的部分，针对自己要达到的目标需要增加补充哪些知识和技能，这样我们就可以对自己的职业路径是怎样的有了解了。

二、给自己定价：

再来说说给自己定价，因互联网及金融行业发展较快，这两个行业的工资普遍偏高，这就造成从这些行业出来的候选人在面试传统行业公司的时候，由于薪资的问题，造成很多时间找不到合适自己的公司，因为给自己的定价太高，因为在选择公司面试的时候，没有考察这个公司，没有了解这家公司的薪资水平，这就浪费了双方的时间，从而让面试不欢而散，而候选人长时间找不到合适的工作，对自信有很大的影响，后面越面试，越是对自己的否定，所以建议互联网或是金融行业出来的小伙伴，尽定的正确的评估一下自己的能力、技能，看自己是否合适所面试的公司的价值观，是否对自己未来的职业生涯起到助力的作用，在这家公司是否有成长的空间，这些考察完以后，再来考虑薪资问题，这样的话对于我们找工作就有很大的帮助，也不会盲目要价了。

三、反思自己前些年的”荒唐“面试:

记得刚刚转HR的时候，觉得自己跟着老师学了点东西，就不知道天高地厚了，就盲目离职出去找工作，那个时候受到的打击是很严重的，到后来是在否定自我中渡过的，这就是对自己的定位不清楚，对自己的能力认识不够，对自己的职业生涯认识不够，造成严重的后果，调整很长时间才调整过来，虽然后果严重，但是在这个事情上，也是给我狠狠的上了一课，从此记住自己要找准方向，对自己职业生涯有利的可以跳，对自己职业生涯助力的可以跳。