好运者的三个素质

1.

有两个大学生，小王和小张，马上要毕业了，正在找工作，但是现在就业市场不好。两个人的背景相似，学习成绩也差不多，找工作都很努力。有一天，小王到学校附近的商场买东西，偶然碰到一个人，跟这个人聊了几句，结果就发现这个人是某公司来学校招聘的。两人聊得不错，那人直接就给了小王一份好工作。而小张，很可惜，没有遇到这样的机会，毕业后很久也没有找到工作。

我们会说，“小王的运气比小张好。” 

生活中，有一些人，运气处处都很好。

他们背后，有没有值得我们学习的地方呢？

2.

还真有人去研究，在万维钢的《你有你的计划，世界另有计划》书中，讲英国的心理学家理查德.怀斯曼有个发现，运气好的人有三个性格特征：

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第一是外向。外向者喜欢跟陌生人聊天，他总能注意到那些有意思的人，然后从聊天中得到新的信息。另外，外向者也善于让别人注意到自己，这样别人也会主动找他。

有数据显示，大部分人获得新的工作机会是通过弱连接，即泛泛之交，而不是强连接——关系特别好的人，道理很简单，因为弱连接的触角更广。而外向者的弱连接远远大于内向者。

在职场，外向者也比内向者更善于表现自己，能见度更高，升职机会更多。

第二是开放。开放的人愿意尝试新的东西，对风险没那么害怕。

性格外向不等于开放性高，我就是开放性高的内向者，任何年龄段都愿意去学习新的东西，所以运气也不算太差。

当然，外向性格+开放性高，机会会更多一些。

第三是神经质程度低。所谓神经质，就是容易焦虑、紧张、嫉妒。而运气好的人恰恰没有这些负面的情绪，做事非常放松。

我认为，神经质程度的高低，一定程度由基因决定。有的人生来大条，什么事都不上心，大大咧咧的性格，自然不容易焦虑。有的人生来就爱想事，喜欢未雨绸缪，就容易焦虑。

我就是焦虑性人格，年轻时读到黛玉葬花，都要伤感半天。在学校被老师批评了，在公司被领导批评了，都要不开心很久。不过，这也不是一无是处，至少我会反思自己什么地方做错了，会去改进。

人到中年，经历的事情多了，读的书也由年轻时的风花雪月、伤春悲秋到商业谈判、心理学、投资理财等，气质变化极大。成为了一个神经质程度低的人，不再那么愤世嫉俗、郁郁寡欢。

3.

综上所述，好运者的三个素质，我具备后两项，运气马马虎虎过得去。内向 or 外向由基因决定，无法改变。但开放性高和神经质程度低，可以通过后天学习来提升。

前面例子中的小王，他一定养成了和陌生人闲聊的习惯，才会“偶遇”来招聘的人。运气来自于他的外向和开放性。

4.

想要提高自己的运气吗？书中有几点建议：

第一,多参加一些新活动，体验一些新东西。

因为运气好的人喜欢尝试新事物，运气不好的人一天到晚就干自己那点东西。

第二.要相信自己的直觉。

如果你直觉上认为一个东西有意思，就应该大胆去探索。Follow your heart!

第三，要乐观。

乐观就是相信自己运气好。乐观的人就敢于尝试。

第四，要善于在坏事中发现好事。哪怕遇到不幸和失败，其中也包含了希望和机会，运气好的人能更好地恢复过来。

英文中有一个词，叫“Resilient”，有弹性、能复原的，简称为“复原力”，无论遇到什么挫折，都能很快自我疗伤，满血复活。能做到这一点就很不错了。

但更厉害得是，如何利用挫折，把自己变得更强大或能从中获利，具备“反脆弱性”——Antifragile。

总之，好运气往往是你主动找出来的，只有开放性高，并能战胜自己的负面情绪，还能“反脆弱”的人，才能获得更多的好运。